Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
13 заработная плата
Добрый день! Меня зовут Катаев Андрей.
Я проработал в ФГУП 5 лет. Уволился в марте 2015 года.
Вчера на встрече с прошлыми коллегами я узнал, что по итогам 2014 года им выплатили 13 зарплату в апреле 2015. Насколько мне известно в коллективном договоре или ЛНА по премированию, прописано, что данная премия по итогам года (13 зарплата) выплачивается только тем сотрудникам, которые продолжают работать в организации. Считаю, что в данном случае нарушены мои права как работника, который 2014 год отработал в данной организации.
Считаю, что данные пункты в коллективном договоре и ЛНА являются нарушением ТК РФ.
Прошу сообщить насколько это правомерно, не выплачивать мне премию по итогам года?
Могу ли я обратиться в организацию, чтобы мне выплатили 13 зарплату?
Должна ли организация выплатить мне 13 заработную плату, несмотря на существующий коллективный договор и внутренний ЛНА?
Уволился в марте 2015 года.
Андрей Катаев
Т.к. Вы уволились в марте 2015 года, то Вам так же должны
по итогам 2014 года им выплатили 13 зарплату.
Андрей Катаев
т.к. она выплачивается в начале года, те. январь февраль за прошедший отработанный год, вы его отработали, следовательно обязанность по выплате у работодателя осталась.
Даже если сотрудник отработал не полный год, то ему выплачивается 13 зарплата пропорционально отработанному времени, а Вы отработали полный календрынй год
Я ушел в марте, выплачивали в апреле. Мне необходимо направить им заказное письмо с требованием/просьбой/вопросом о необходимости выплатить? Или сначала запросить информацию о том, выплачивалась ли она в принципе. Потому как на данный момент у меня только слова бывших коллег.
Я ушел в марте, выплачивали в апреле. Мне необходимо направить им заказное письмо с требованием/просьбой/вопросом о необходимости выплатить? Или сначала запросить информацию о том, выплачивалась ли она в принципе. Потому как на данный момент у меня только слова бывших коллег.
Андрей Катаев
Я бы порекомендовала обратиться конечно же письменно с заявлением о предоставлении информации о том, производилась ли выплата 13 з-п за 2014 год, заявление направить заказным письмом с уведомлением, либо сдать один экз в канцелярию/секретарю, а на втором Вам обязательно должны поставить отметку о получении. И указать, в случае, если данная выплата производилась, прошу перечислить денежные средства по след реквизитам.
Так же конечно кол договор не плохо было бы посмотреть и иные НПА, в которых оговорен порядок выплат и сроки и за какие достижения. Если поступит отказ, то вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд с иском о взыскании невыплаченной з-п
Но тут другая проблема, срок исковой давности истёк, он составляет 3 мес. и нужно будет его восстанавливать, а получится или нет вопрос.
Самарин Александр
Почему это срок прошел, если выплата была только в апреле и он узнал о ней только сейчас. Он в принципе не мог знать будет она или нет, т.к. выплаты производятся по решению работодателя, но если указано, что за прошедший отработанный год, то обязаны выплатить
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Добрый день.
Если это премия, то работодатель вправе сам решать, кому и на каких условиях её платить. Обычно работодатели делают такие выплаты для стимулирования сотрудников, чтобы те не увольнялись и оставались в компании. Тогда какой смысл выплачивать её тем, кто уже уволился? У меня на работе тоже такая выплата была в апреле и только для тех, кто ещё числится в штате.
Здравствуйте, Андрей!
Условия выплаты премий Трудовым кодексом не регулируются. Там прописано одно: условия выплаты и размеры премий, доплат, надбавок и т.д. определяются коллективными и иными локальными нормативными актами работодателя. (ст. 135 ТК РФ). Получается, что если премии у Вас на работе официально предусмотрены, то их должны выплачивать в соответствии с внутренними правилами (надо с ними ознакомиться). Премия, будучи стимулирующей выплатой и частью заработной платы, с течением времени может изменяться. Например, в связи с индексацией заработной платы, инфляцией, увольнением работника и пр. Без ознакомления с внутренними правилами ответить Вам однозначно невозможно.
Здравствуйте. Необходимо видеть договор. Но если исходить из Ваших слов то ваши права действительно нарушены. Если к вам не было применено дисциплинарных взысканий за этот год, то отказ в выплате незаконен.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Считаю, что сейчас необходимо обратиться с письменной претензией к работодателю, в случае отказа обращаться в суд.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Срок придется восстанавливать.
Срок исковой давности рассчитывается с какого момента? от момента выплаты 13 заработной платы, от момента увольнения или от того момента, когда лицо узнало о нарушении прав?
Когда узнали о нарушении своего права на 13 зарплату.
сейчас нужно обратиться с письменной претензией у работодателю о выплате.
Здравствуйте!
Насколько мне известно в коллективном договоре или ЛНА по премированию, прописано, что данная премия по итогам года (13 зарплата) выплачивается только тем сотрудникам, которые продолжают работать в организации.
Андрей Катаев
Я так полагаю продолжают работать в течение года, за который и выплачивается премия.
Обратитесь к работодателю и узнайте о выплате премии. Я считаю, что если премия по итогам 2014 года начислялась, то ее обязаны выплатить и уволенным работникам в 2015 году.
существует ли какое-то регламентированное время на ответ для ФГУП?
Андрей Катаев
Трудовым законодательством такой срок не регламентируется.
В данной ситуации работодатель в течение какого срока должен дать ответ?
Андрей Катаев
В разумный срок.
Для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, стали появляться утвержденные в централизованном порядке положения о выплате единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года, например, Положение, утвержденное приказом Министерства юстиции РФ от 20 сентября 2001 г., — для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы, и Положение, утвержденное приказом Федеральной пограничной службы РФ от 12 ноября 2001 г., — для гражданского персонала воинских частей и организаций Пограничной службы РФ.
Для Вашего ФГУП наверняка также утверждено соответствующее положение. 13- зарплата конечно Вам положена. Это общее правило. В некоторых случаях такая зарплата выплачивается даже если работник частично отработал календарный год, а у Вас год полностью отработан. Трех месячный срок начинает течь с даты выплаты вознаграждения, определенной Положением или коллективным договором. Тем не менее Вы вправе просить восстановить срок в связи с его пропуском по уважительным причинам.
Здравствуйте, Андрей!
В соответствии с частью 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации система оплаты труда в организации устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, премия входит в систему оплаты труда как ее составляющий элемент. Это подтверждается и подпунктом «н» пункта 2 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», где закреплено, что премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, учитываются в структуре выплат, применяемых у соответствующего работодателя, для расчета среднего заработка.
Таким образом, если в коллективном договоре или в локальном нормативном акте организации предусмотрена обязанность работодателя по выплате работникам по итогам года премии, то эту обязанность работодатель обязан соблюдать, поскольку в силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации такая премия является составной частью заработной платы.
В связи с этим, Андрей, если выплата премии по итогам года действительно предусмотрена коллективным договором либо локальным актом организации, то в результате ее невыплаты Вам, в действиях работодателя будут усматриваться нарушение трудового законодательства.
Даже если в коллективном договоре либо в локальном акте имеется, как Вы указываете, условие о выплате премии по итогам года только в том случае, если работник продолжает работать в организации, то все равно Вы имели право на ее получение, поскольку по окончанию 2014 года Ваши трудовые отношения продолжались вплоть до марта 2015 года.
При выявлении нарушений в отношении премирования действующим законодательством установлены материальная и административная меры ответственности работодателя.
Согласно положению статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, задержавший выплату заработной платы, обязан выплатить не только образовавшуюся задолженность, но и денежную компенсацию, которая составляет не менее 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки.
В силу статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушений за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Полагаю, что причитающуюся Вам премию по итогам года (в случае, как я уже сказал, если она действительно предусмотрена) работодатель обязан был выплатить Вам при расторжении трудового договора (увольнении) в соответствии со статьями 84.1 и 140 Трудового кодекса Российской Федерации .
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Обратиться к работодателю (бывшему работодателю) с заявлением о начислении и выплате причитающей премии Вы конечно же имеете право и никто Вас в этом не может ограничить. Также Вы вправе обратиться в Государственную трудовую инспекцию (ГИТ) с соответсвующим заявлением о проведении проверки правомерности (неправомерности) действий работодателя относительно невыплаты Вам премии. В рамках проверки ГИТ истребует все необходимые документы, регламентирующие оплату труда в организации, и, в случае установления фактов нарушения трудового законодательства вынесет соответствующее предписание об устранении нарушений.
К сожалению, отсутствует, как и ЛНА. Все на словах. Если буду запрашивать его в организации, предполагаю ответ.
Можно попробовать на основании сл-его
ТК РФ
Но нужно колл. договор смотреть, как составлен и что там написано. Но тут другая проблема, срок исковой давности истёк, он составляет 3 мес. и нужно будет его восстанавливать, а получится или нет вопрос.
Сейчас письменно запросите колл. договор на предмет изучения условий. Если откажут, то его же можно запросить в рамках суд. разбирательства.