Здравствуйте, я работаю в компании Colin's города Черкесск. У меня такой вопрос, магазин закрывают и нам сообщили об этом за 10 дней, но я знаю что по закону они должны были предупредить за месяц. Так же они в связи с закрытием магазина, должен ли работодатель предоставить мне другое место работы или поставить на учет по безработицы? и какие компенсации,кроме рассчетных мне должны выплатить, если я в этой компании проработа два месяца
Предупредить о сокращении вас должны были не менее чем за два месяца до даты сокращения. Причем, уведомление должно быть в письменном виде и подписано вами лично. В этот же срок уведомляется служба занятости.
Прежде чем уволить по сокращению штата или численности, вам обязаны предложить другую имеющуюся в организации работу, то есть вакантные должности. Это может быть как работа, соответствующая вашей квалификации, так и нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. Ваше право согласиться или отказаться от этой работы.
При увольнении в связи с сокращением вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранить средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Если вы соглашаетесь на увольнение раньше, чем через два месяца, то вам
положена дополнительная компенсация к тем пособиям, о которых я писала выше. Сумма этой дополнительной компенсации определяется исходя из среднего
заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшемуся до истечения
срока предупреждения об увольнении. Основание – часть 3 статьи 180
Трудового кодекса РФ.
