Выплаты по Ученическому договору

Здравствуйте. Не взыщут, если не предлагали заключить трудовой договор.

Продлить ученичество Вы не обязаны, а вот заключить трудовой договор да, или выплатить стоимость обучения.

ТК РФ

Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Леонид, добрый день.

Вы не обязаны возмещать обучение, по той простой причине, что срок Вашего договора уже закончился и Вы за этот период не нарушили условий договора. То есть свою часть договора Вы выполнили и все обязательства исполнили.

Статья 408. Прекращение обязательства исполнением

1. Надлежащее исполнение прекращает обязательство.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru/5762296/38/#ixzz3eMRxBb78

Здравствуйте!

В соотв. со ст.200 ТК,

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Аттестация подтверждает получение вами определенной квалификации, если ее не провели, значит, квалификация не получена

В соотв. с п.2.3.12 и п.6.1.2 вашего договора, вы должны возместить стоимость обучения в случае увольнения по собственному желанию.

Меня данный вариант не устроил и я решил написать заявление об отчислении меня из учеников.

Если вы расторгли договор по собственному желанию, то в таком случае вы должны возместить расходы по организации и проведению обучения

Здравствуйте.

Статья 208 ТК РФ. Основания прекращения ученического договора
Ученический договор прекращается по окончании срока обучения

В договоре указан срок обучения — п. 1.5: «Срок обучения составляет 4 (количество месяцев): с 19 февраля 2015 г. по 19 июня 2015 г.».

Следовательно, 19.06.2015 г. ученический договор прекращен за истечением срока обучения.

Считаю, что проведение/непроведение конечной аттестации в данном случае не имеет значения для определения момента прекращения действия договора, он прекратился 19 июня.

Поэтому уже никаких заявлений о том, чтобы Вас «отчислили», в принципе, писать и не требуется, у вас договор прекратил свое действие. Тем более в ответ на устные требования.

Возмещать работодателю уплаченную за обучение сумму, по моему мнению, Вы не обязаны, т.к. работодатель не исполняет предусмотренную договором обязанность провести аттестацию и не предлагает Вам заключить трудовой договор.

Более того — ученический договор сам по себе не может вообще существовать, т.к. дополняет трудовой договор:

Ст. 198
Ученический договор с работником данной организации является дополнительнымк трудовому договору.

Однако Вам нужно получить доказательство того, что Вам отказано:

1. В проведении аттестации (чтобы работодатель потом не заявил, что Вы попросту туда не явились)

2. В предоставлении рабочего места

3. В заключении трудового договора.

Поддерживаю рекомендацию передать работодателю письменное заявление с требованием немедленно провести итоговую аттестацию, заключить с Вами трудовой договор и предоставить работу, для выполнения которой проводилось обучение.

Заявление в двух экземплярах — на одном пусть поставят отметку о принятии, его Вам нужно взять себе.

Здравствуйте!

Можно ли считать непроведение аттестации нарушением договора со стороны предприятия? Обяжут ли меня в данном случае выплачивать затраты на обучение предприятию?
Леонид

Можно считать нарушением со стороны администрации, потому как из п. 2.1.4. ученического договора вытекает обязанность провести аттестацию.

Не обяжут, потому как такая обязанность возникает, согласно п. 2.3.12 либо в случае расторжения договора по Вашему желанию, либо в случаях различных нарушений Вами договора.

Устроился на завод учеником сроком обучения 4 месяца с 19.02.15 по 19.06.15. По завершению обучения должна была состояться аттестация на которой мне присваивался разряд и определялось рабочее место.
Леонид

Добрый день! По существу Вашего вопроса могу пояснить следующее. Что взыскать денежные средства с Вас смогут только в том случае если Вы подписали трудовой договор в котором оговорён момент взыскания средств за обучения в случае его расторжения. Кроме того договор на обучение истёк — соответственно в нём должен быть прописан момент о проведении аттестации и присвоения разряда — обратите на это внимание — Вы с своей стороны договор исполнили, а работодатель нет — и это его вина. На данный момент для своей защиты рекомендую: 1. Подать письменное заявление работодателю, в котором изложите ситуацию — когда с вами заключили договор на обучение, далее укажите что в установленный период времени с 19.02 по 19.06.2015 года прошёл соответствующее обучение выполнив все требования программы освоив их надлежащим образом, о чём свидетельствует нареканий, замечаний со стороны руководства и преподавательского состава, однако до настоящего времени в моём отношении аттестация не проведена, не присвоен разряд и не определено рабочее место. В связи с вышеизложенным ПРОШУ ВАС: 1. Произвести аттестацию в установленном порядке с присвоением соответствующего разряда. 2. Выдать справку о том, что я прошёл обучение по специальности ______ с _____ по _____. 3. Определить рабочее место. 4. О принятом решении прошу сообщить в мой адрес в установленном порядке. Данное заявление подайте в 2-х экз. на втором — Вашем экз. пусть поставят Вх. № о приёме. Таким образом в случае возникновения проблем данное заявление будет вашим прикрытием. С Уважением...