Заявление на трудоустройство, заявление на предоставление отпуска за свой счет

Здравствуйте, Сергей.

● Был ли заключен с Вами трудовой договор? Есть ли в нем пункт об испытательном сроке?

● Какой у Вас график работы?

Исходя из того, что Вы изложили в своем сообщении, можно сказать следующее.
Да, согласно ст. 128 Трудового Кодекса Рф (далее — ТК РФ)

Работнику по семейным обстоятельствам и/или другим уважительным причинам, по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Исходя из текста ст. 128 ТК РФ мы понимаем, что данный отпуск Вам оплачиваться работодателем не будет.

Но ведь и Вы во время отпуска свободны от исполнения трудовых обязанностей, а
точнее не должны работать, т.к. отпуск (коим так же является отпуск без сохранения заработной платы) в соответствии со ст. 107 ТК РФ является одним из видов «времени отдыха».

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.(ст. 106 ТК РФ)

Помогите мне понять, правда я этим заявление лишил себя одной зарплату когда буду увольняться вообще… ?

Как Вашим «заявлением» планирует распорядиться работодатель, судить сложно.
Однако, если рассматривать Ваши трудовые отношения в аспекте правового поля и без нарушения норм трудового права, то в том случае, если Вы будете увольняться
через год, не реализовав права на оплачиваемый отпуск, то в соответствии со ст. 127 ТК РФ

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Работать ли в компании, где трудовые права работников изначально не соблюдаются, решать Вам.

«Серая зарплата» и вынуждение работников писать подобные «заявления», являются нарушением прав трудящихся и достаточным основанием для обращения в Трудовую инспекцию. Главное стоит помнить, при обращении в Трудовую инспекцию важно иметь подтверждение факта нарушения Ваших прав.

С уважением.
Карпова Д.Л.