Увольнение временного работника
Добрый день! До настоящего момента я проработала временным работником 2 года на месте основного работника, находящегося в декретном отпуске. В настоящее время я сама решила уйти в декрет (с 13 апреля). Зная, что основной работник выходить на работу не собирается, я рассчитывала на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Недавно я узнала, что она оказывается всё-таки вышла на работу с 1 мая, меня поставили в известность только в конце мая и уволили задним числом (30 апреля), не предложив другой вакантной должности (ссылаясь на то, что их просто нет в данной организации). Декретные по беременности и родам мне выплатили, а вот в пособии по уходу за ребенком отказали. Обратившись в соц защиту за пособием как безработная, меня уверили, что уволили меня незаконно и мне нужно подавать иск в суд. Подскажите, как мне поступить в данной ситуации? Законно ли меня уволили?
Спасибо вам большое за ответ. Я понимаю, что законодательно работодатель вправе меня уволить. Но в моём случае мне не предложили вакантную должность, которая была, уволили задним числом, а трудовую книжку вернули и того позже. На мой взгляд тут одни сплошные нарушения. Сейчас я всё-таки подумываю подать в суд, так как шансы доказать незаконность моего увольнения у меня есть. Только вот у меня такой вопрос кому мне предъявлять претензии: учредителю организации или директору. В моем случае вакантную должность мне не предложил учредитель (так как на тот момент директора в организации не было (его место было вакантным) или новому директору, которого взяли буквально перед моим отпуском по беременности и родам? Да и можно уточнить в течении какого времени суд рассматривает такие дела на практике?