Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

252 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
252 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Могут ли уволить сотрудника после окончания отпуска по беременности и родам при срочном трудовом договоре

Я устроилась на работу по срочному трудовому договору. На время отсутствия основного работника. Затем наступила беременность. В данный момент у меня заканчивается отпуск по беременности и родам и организация требует , чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию, т.е. не хотят отпускать меня в отпуск по уходу за ребенком. Основной сотрудник все еще не вышла на работу. Могут ли они меня уволить? Или обязаны дать отпуск по уходу за ребенком?

23 Мая 2013, 09:47, вопрос №87148 Екатерина, г. Кстово
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 26.03.2017 мы ответили на 535 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Сафонова Елена

    Добрый день!

    Да, вам обязаны дать отпуск по уходу за ребенком. Но когда выйдет основной сотрудник и соответственно срочный договор истечет, вас имеют право уволить.

    Просто просят сейчас по собственному желанию написать, т.к. понимают, что уволить, пока срочный договор не закончится, без каких-либо веских причин и уж тем более по беременности вас не могут.

    23 Мая 2013, 10:13
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats