Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Компенсации при ликвидации
Добрый день!! Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.Идет ликвидация предприятия, уведомление о сокращение мне должны дать 10.07.2015, когда ребенку исполнится 3 года. На данный момент получаю пособие по уходу за ребенком до 3 лет в размере 50 рублей. Могу ли я рассчитывать на получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В декрет ушла с мая 2012 года, и за август-сентябрь 2012г. получала от организации помимо пособия до 1,5 лет еще и доп.выплаты. Как должен быть рассчитан размер выплаты: из расчета средней заработной платы до выхода в декрет или из расчета величины пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Здравствуйте Екатерина!
На Вас, в случае увольнения в связи с ликвидацией организации распространяются те же гарантии, что и на других работников не находящихся в отпусках по уходу за ребенком.
Вам должны выплатить:
— компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется;
— выходное пособие, равное размеру средней месячной заработной платы;
— средний заработок за время трудоустройства, когда со дня увольнения прошло не более двух месяцев (учитывая выплаченное выходное пособие);
— если Вы предоставите справку из органа занятости населения, то происходит выплата средней зарплаты за третий месяц со дня увольнения. Такая справка выдается сотруднику, если он обратился в этот орган в течение двух недель со дня увольнения и не был им трудоустроен.
Средний заработок в Вашем случае будет расчитываться исходя из дохода полученного до ухода в отпуск по уходу за ребенком
То есть, до мая 2012, или доход полученный когда начался отпуск по уходу до 1,5 лет??
До мая, в средний заработок не войдет пособие по БиР.