8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Увольнение по статье

здравствуйте, скажите пожалуйста, могут ли меня уволить по статье, если пол года не выдавалась зар,плата

07 июня 2015, 09:30, Виктория, г. Тейково
Роман Кафаров
Роман Кафаров
Юрист, г. Омск

Виктория,

В данном случае, вас не то что не могут уволить, работодатель сам может быть привлечён к уголовной ответственности за невыплату зарплаты.

Обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Если не поможет, тогда в суд о взыскании заработной платы.

07 июня 2015, 10:34
1
0
1
0
Консультация юриста бесплатно
Марина Кизилова
Марина Кизилова
Юрист, г. Подольск
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности
населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение,
газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
ст. 142, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N
197-ФЗ (ред. от 06.04.2015, с изм. от 02.05.2015) {КонсультантПлюс}
07 июня 2015, 10:40
0
0
0
0

Закон требует предупредить работодателя в письменном виде о приостановлении работы. Вы это сделали или просто перестали ходить на работу? Коллеги правильно пишут о том, что работодателя можно привлечь к уголовной ответственности за невыплату зарплаты, но Вы тоже должны со своей стороны соблюдать закон.

07 июня 2015, 10:46
Анвар Мирасов
Анвар Мирасов
Юрист, г. Уфа

Обратитесь с коллективным заявлением в территориальный орган Следственного комитета РФ о привлечении к уголовной ответственности работодателя по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ. Обычно указанный способ помогает решить подобные вопросы.

07 июня 2015, 10:40
0
0
0
0
Роман Чеботарев
Роман Чеботарев
Юрист, г. Волгоград

Да, только имейте в виду: если Вас уволят, срок давности для взыскания невыплаченной заработной платы составит 3 месяца. Что касается прокуратуры и трудовой инспекции — полностью согласен.

07 июня 2015, 10:41
0
0
0
0
Людмила Абаполова
Людмила Абаполова
Юрист, г. Орск

Уважаемая Виктория!

С мнением коллеги я не согласна.

Вы не указали, по какой статье Вас хотят уволить (или уже уволили). Но тем не менее, совершение дисциплинарного проступка работником не освобождает его от ответственности при наличии невыплаченной ему заработной платы. Такого основания в ТК РФ нет.

Просто по заявлению работника работодатель может быть привлечён к ответственности за задержку выплаты заработной платы. А какая это будет ответственность (уголовная или административная) — будут решать соответствующие правоохранительные органы. И работник имеет право взыскать в судебном порядке долг по заработной плате, с процентами за задержку её выплаты.

07 июня 2015, 10:43
0
0
0
0
Услуги юристов в Москве
Мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы
Трудовое право
Уволен по собственному, процедура увольнения ст
Уволен по собственному, процедура увольнения ст. 80 не соблюдена
25 апреля, 06:15, вопрос №3032804, Вячеслав, г. Москва
1 ответ
Защита прав работников
Как потребовать увольнения по сокращению?
Здравствуйте. 10.11.2019 мне сообщили, что с 11.11.2019 я могу больше не выходить на работу, так как пиццерия закрывается и работать больше не будет. Больше ни на какие вопросы руководство не отвечало. Мне, была возвращена трудовая книжка без записи об увольнении. Соответственно, расчет за предыдущий и текущий месяца получен не был. Я, как по факту еще работающая, прошу рассмотреть данное заявление и принять меры. Обязать работодателя закрыть сотруднику трудовую книжку, выплатить полный расчет за отработанные месяца и все возможные компенсации. На данный момент нас заставляют написать заявления "по собственному желанию", угрожая, что иначе уволят по статье "не выход на работу", они хотят уклониться от полной выплаты заработной платы, заработной платы за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованные отпуска (ст.127 Трудового кодекса), дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора, поскольку вас не предупредили за 2 месяца о предстоящем увольнении (ст.180), выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст.178). и средний заработок за период трудоустройства не более двух месяцев. Как с этим быть?
04 декабря 2019, 20:04, вопрос №2610160, Кристина, г. Челябинск
3 ответа
Трудовое право
Заявление на увольнение
Здравствуйте. 1) Если дата заявления на увольнение приходится на выходной или праздничный день (т.е нерабочий), то днем увольнения будет считаться предыдущий или следующий день после нерабочего? 2) Работник пишет заявление на увольнение 22.12.14, в отделе кадров сказали, чтобы в заявлении поставил дату 31.12.14, чтобы не "заморачиваться" с январем вообще. Таким образом получается, что работник предупреждает об увольнении не за 2 недели, а позже. Это является нарушением? Или отработка 2 недели является только лишь желанием руководителя? 3) Данное заявление было подписано руководителем. 31.12.14 - рабочий день, соответственно этот день будет последним? Данная ситуация является случаем, когда "По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении" (ст.80 гл.13 ТК РФ) ?
23 декабря 2014, 16:18, вопрос №665378, Марина, г. Великий Новгород
2 ответа
Защита прав работников
По незаконному увольнению
Здравствуйте, посоветуйте как быть? Такая ситуация. меня незаконно уволили по статье 81 п.6 (нахождение на работе в степени алкогольного опьянения). Было так я пришла на работу приняла смену, работаю я бригадиром-распределителем, отработала всю смену согласно должностной инструкции, на работе произошел инциндент, охранник накинулся с кулаками на рабочих, между ними произошла драка, вызвали наряд полиции, я как свидетель давала показания, на основании этого объяснения, меня уволили на следующий день по статье 81 п.6, мне об этом сообщил мастер смены на следующий день.Подписывать приказ о своем увольнении я отказалась и обратилась в прокуратуру, и трудовую инспекцию, через два дня меня восстановили на работе в моей должности, есть новый приказ о восстановлении. Недавно я была в отделе кадров и ознакомилась со своей трудовой. Там сделано две записи, о моем увольнении по статье 81 п.6 , ( указан приказ)и далее о моем восстановлении ( по приказу) . Меня больше всего волнует эта запись о незаконном увольнении, может ли она повлиять на мою дальнейшую карьеру, мне бы этого не хотелось, здесь ведь не моя вина. И почему произведена эта запись в трудовой, если увольнение было не законным, этого нельзя допускать. Посоветуйте пожалуйста, как поступить, чтобы таковой записи в моей трудовой не было, я имею ввиду по увольнению ст.81 п.6.С уважением . Заранее благодарна.
05 августа 2013, 13:43, вопрос №159198, Анастасия, г. Тамбов
1 ответ
Защита прав работников
Увольнение ст. 81
Здравствуйте! У меня вопрос по увольнению. Меня уволии по ст.81 пункт 6 б. Алкотестер показал у меня в крови 0,33 промили.Недавно я узнал от знакомых что если до этого нарушений не было, делается предупреждение.А меня уволии.С момента увольнения прошло 5 месяцев.Могу ли я обратившись к адвокату обжаловать это решение?Или уже поздно?
16 мая 2013, 21:40, вопрос №85174, Алексей Казаков, г. Норильск
1 ответ
Дата обновления страницы 07.06.2015