8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Неправомерные действия со стороны работодателя

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в феврале этого года мне на работе предложили 2 варианта в связи с закрытием точки, где я работала: либо меня увольняют по сокращению и мне нужно сразу вставать на биржу труда, либо мы расходимся по соглашению сторон и мне выплачивают сразу 35000. Я согласилась на второй вариант. Но при этом было оговорено начальником, что если я в течение трёх месяцев решу устроиться обратно в компанию Эльдорадо на любую должность, то я обязана буду вернуть эти деньги обратно, а по истечение этого срока, возвращать не нужно. Уволилась я 13 февраля, т.е. 3 месяца истекли и сегодня, 02.06.2012, я решила снова туда устроиться, а мне заявили, что я должна выплатить обратно деньги компании, либо на работу меня они не берут. И такая ситуация не только со мной: парня уволили по такому же соглашению ещё раньше меня на 3 недели и его заставили выплачивать, в итоге он будет полгода получать по 6000,т.к. все премии компания будет забирать. Что делать в такой ситуации? Устроиться же хочется на знакомую работу и в знакомый коллектив.

Показать полностью
, Кристина, г. Барнаул
Антон Лобунец
Антон Лобунец
Юрист, г. Калуга

Добрый день!

Естественно, работодатель не имеет права обязывать Вас вернуть деньги по соглашению, которое уже приведено в действии, особенно если пункт про возврат не прописан в соглашении.

Но вопрос также и в том, что он может просто не взять Вас на работу сославшись на другие причины (к ним может относиться непрофессионализм). Доказать, что причины необоснованны бывает крайне сложно.

В этой ситуации можно пойти двумя путями — либо проявить настойчивость, либо найти работу в другом месте.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Теперь ушла, но у меня нет на руках никакого больничного, возможно потеряла из за этого работодатель не может меня отправить в декрет(причем работодатель просит хотя бы номер больничного)
Здравствуйте, была беременна,но не выходила на больничные. Также после родов пять месяцев работала и не уходила в декрет по уходу за ребенком. Теперь ушла, но у меня нет на руках никакого больничного, возможно потеряла из за этого работодатель не может меня отправить в декрет(причем работодатель просит хотя бы номер больничного). Как быть? Где его взять? И не прошел ли у него срок? Так же в пенсионном фонде сказали ,что сейчас можно и работать и получать декретные. Как то можно получить эти деньги, причем не судясь с компанией в которой работала, так как не хочу портить отношения
, вопрос №4089991, Ксения, г. Хабаровск
Защита прав работников
Здравствуйте, я работаю в сфере быстрого питания, оплата труда почасовая, смена начинается в 23: 45 и
Здравствуйте, я работаю в сфере быстрого питания, оплата труда почасовая, смена начинается в 23:45 и заканчивается в 8:00 при этом имеется 1 не оплачиваемый час перерыва, но в связи с изменяемыми условиями работы, выполнить данный объем работы на смене не всегда удается вовремя, из за чего приходится оставаться работать бесплатно так как учет времени после окончания моей смены не ведëтся, а точнее попросту говорят доделывать за бесплатно, подскажите законно ли это со стороны работодателя?
, вопрос №4089843, Роман, г. Краснодар
Уголовное право
Какой с моей стороны здесь состав преступления?
Проходил свидетелем по уголовному делу, ходе следствия заявил о том что сотрудники полиции оказывали психологическое давление, когда брали мои показания. Провелась очная ставка с оперативником который брал мои показания, тот отрицал. Сделали рапорт о том что в отношении меня оказывалось давление в СК. Уголовное дело на сотрудника еще не заведено, только лишь мои показания. Сейчас желаю объявить о том что это все ложь, в действительности сотрудник давления не оказывал, осуществлял данные действия с целью смены первых показаний которые им дал. Желаю сознаться во всем. Какой с моей стороны здесь состав преступления? Какую ответственность понесу?
, вопрос №4088652, Иван, г. Москва
586 ₽
Трудовое право
Какие дополнительные расходы для работодателя, который устроит женщину к себе в ООО?
Цель - получить максимально возможную поддержку (выплаты) от государства при рождении ребенка. Девушка работает на себя в качестве ИП. Планируется беременность и рождение ребенка в течение ближайших 2-х лет. У девушки есть возможность устроиться в частную организацию на официальную з/п. Беременность, рождение ребенка и период ухода за ребенком, подразумевают выплаты от государства. Вопросы по этому поводу: 1. Остаться на ИП / закрыть ИП / совместить ИП и работу по найму Или вообще уйти в самозанятые? 2. Какой алгоритм действий? Слышал, что если на ИП, нужно оформить добровольное страхование. 3. Как максимизировать выплату по беременности, рождению и отпуску? Слышал, что у выплат в каждый год есть максимум, выше которого не прыгнуть, какая бы зп не была. Какую зп должна получать женщина в Москве и МО, чтобы выплаты в Москве были максимальными. 4. Какие дополнительные расходы для работодателя, который устроит женщину к себе в ООО?
, вопрос №4088650, Александр, г. Ярославль
Трудовое право
Может ли работодатель уволить во время простоя по вине работодателя?
Может ли работодатель уволить во время простоя по вине работодателя?
, вопрос №4088258, Ирина, г. Новосибирск
Дата обновления страницы 02.06.2015