Здравствуйте, Виктория!
Вы не обязаны подавать работодателю заявление об увольнении по собственному желанию.
Работодатель имеет право расторгнуть с Вами договор в одностороннем порядке, но он обязан предупредить Вас об этом персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
С Вашего письменного согласия(по соглашению с работодателем) возможно и досрочное прекращение трудового договора, при этом работодатель должен выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).
При увольнении работодатель должен выплатить Вам
заработную плату за фактически отработанное время;
компенсацию за неиспользованные отпуска;
выходное пособие в связи с ликвидацией организации, которое складывается из следующих выплат (ст. ст. 178 и 318 ТК РФ):
среднего месячного заработка;
сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Для того чтобы получить пособие за третий месяц со дня увольнения, Вам следует обратиться в течение двух недель со дня увольнения в территориальный отдел Центра занятости населения административного округа.
