Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Преддипломный отпуск
Здравствуйте! У меня преддипломный отпуск с 25 мая, по 8 июля( 47 дней).Мой заработок на производстве составляет около 25т.р в месяц. Перечислили сумму в размере 45т.р и сказали, что ни авансов,ни зар.платы на этот период я не увижу. Правы ли они, и как узнать какие вообще компенсации и выплаты полагаются.
, Владислав, г. Лесной
Надежда Фролова
Здравствуйте!
Да, правы. Вам ученический отпуск рассчитали исходя из среднего заработка. И оплатили всю сумму сразу, согласно статьи 136 ТК РФ:
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Гарантии и компенсации предусмотрены ст. 173-176 ТК РФ.
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования по программам бакалавриата, программам
специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на
обучение по указанным образовательным программам
Работникам, направленным на обучение работодателем или
поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную
аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или
программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и
успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет
дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах
соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов
соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных
программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50
календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в
соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной
программы высшего образования;
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней;
работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных
организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15
календарных дней;
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию
программам бакалавриата, программам специалитета или программам
магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с
работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней
в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной
работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для
сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию
программы бакалавриата, программы специалитета или программы
магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году
работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей
организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию
программы бакалавриата, программы специалитета или программы
магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10
учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой
аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7
часов. За время освобождения от работы указанным работникам
выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы,
но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени
производится путем предоставления работнику одного свободного от работы
дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение
недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по
не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата,
программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются
коллективным договором или трудовым договором.
С Уважением, Надежда.
Похожие вопросы
Или отпуск считается со следующего дня после даты заявления?
Добрый день.
Собиралась вернуться в отпуск по уходу за ребёнком (2.2г), предложили перевод в другой отдел. Согласилась. Документы пока не подписывала. За выходные передумала так как ввели в заблуждение функционалом. Могу ли я написать заявление на отпуск по уходу и в этот же день уйти? Или отпуск считается со следующего дня после даты заявления?
Будет ли оплачиваемый отпуск, больничные, отчисления в пенсионный фонд и прочие гарантии?
Здравствуйте, я устраиваюсь на работу, работодатель уже две недели тянет с заключением трудового договора. Фактически эти две недели мы уже состоим в трудовых отношениях - я по графику работаю в офисе. Я вошла в положение, поскольку сотрудник, который должен этим заниматься, был в отпуске, а у компании хорошая репутация, за отработанное время мне заплатили наличными. В пятницу мне сообщили, что в понедельник будет оформлен договор подряда. Я так понимаю, это незаконно, ведь происходит подмена трудового договора договором гпх? Ещё хотелось бы узнать, чем мне это грозит? Будет ли оплачиваемый отпуск, больничные, отчисления в пенсионный фонд и прочие гарантии? Хотелось бы аргументированно отстаивать свои права на трудовой договор.
На отпуск подписали, на увольнение никакого ответа нет
Здравствуйте. У мужа заканчивается контракт 7сентября2024г. Он многодетный отец(5детей), я нахожусь в положении(3мес), не работаю. Капитан отвез его рапорт на отпуск с последующим увольнением. На отпуск подписали, на увольнение никакого ответа нет. Что мужу дальше делать? Что посоветуете?
Так же что будет с двумя неотгулеными неделями отпуска?
Добрый день.
01.09.2023 муж подписал контракт сроком на 1 год на участие в СВО.
В отпуске был в июле 2024 на две недели. Через неделю срок контракта подходит к концу. Но во второй отпуск мужа не отпускают и про окончание контракта также не говорят. Намекают, что все контракты будут продлены.
Есть ли возможность закончить данный контракт 01.09.2024? И что делать в случае принуждения к продлению контракта? Так же что будет с двумя неотгулеными неделями отпуска?
Я вышла на работу с 27 июля 2022 после очередного отпуска, работала до 1 декабря 2022
Здравствуйте! Вопрос об очередном оплачиваемом отпуске.
Я вышла на работу с 27 июля 2022 после очередного отпуска, работала до 1 декабря 2022. С 1.12.22 вышла на больничный по беременности, который продлился до 5.05.2023. Далее ушла в отпуск по уходу до достижении ребенком 1,5 лет.
Написала заявление на оплату неиспользованного отпуска очередного и мне оплатили 37 дней из 56. Правомерно ли это? Я читала, что оплачивают полностью