Здравствуйте, когда у работника имеется остаток неиспользованных 32 дня ежегодного оплачиваемого отпуска за

Question

Здравствуйте, когда у работника имеется остаток неиспользованных 32 дня ежегодного оплачиваемого отпуска за 2025 рабочий год, а так 56 дней отпуска и при этом работник находится в отпуске по беременности и родам, возникает вопрос о допустимости выплаты денежной компенсации за указанные неиспользованные 32 дня отпуска в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Татьяна Минакова · Answer

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам ( ст.126 ТК РФ ). Норма ст.260 ТК РФ непосредственно после отпуска по беременности и родам либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Также, при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.(ст.126 ТК РФ), но не более чем за два календарных года. Таким образом, право женщины после рождения ребёнка до отпуска по уходу за ребёнком или при разделении отпуска по уходу за ребёнком, на предоставление очередного оплачиваемого отпуска с выплатой компенсации за календарные дни, превышающие 28 календарных дней. Доброго Вам дня

Михаил Погодин · Answer

Здравствуйте. Трудовой кодекс прямо запрещает замену денежной компенсацией отпуска беременным женщинам — и это распространяется на период отпуска по беременности и родам. Здесь есть нюансы, связанные с тем, какой именно вид отпуска составляет эти 32 дня и в какой момент предполагается выплата. Возьмусь под ключ — платно. Напишите в личку, обсудим тариф.