Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Беременность и срочный трудовой договор

Здравствуйте! Работаю по срочному трудовому договору, изначально заключался на полгода, потом продлили на полгода и ещё раз продлили уже на год, истекает 12 декабря 2015 г. Ещё в договоре не указана причина, а только дата начала и конца. 12 декабря уже буду на 8 месяце, скрывать живот уже точно не получиться, работодатель имеет право продлить договор только на время отпуска по беременности и родам. Но то, что трудовой договор перезаключался и не один раз и нет причины почему он срочный может послужить поводом для обжалования их решения?

26 мая 2015, 23:08, Олеся, г. Санкт-Петербург

трудовой договор

Дмитрий Чернобавский

Юрист, г. Электросталь

рейтинг 7.1

Эксперт

Олеся, здравствуйте!

Но то, что трудовой договор перезаключался и не один раз и нет причины почему он срочный может послужить поводом для обжалования их решения?
Олеся

основания для заключения срочного ТД содержатся в ст.59 ТК. если Ваша ситуация к ним не относится, то Вы уже сейчас можете требовать через суд признать Ваш ТД заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срокпри отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
ст. 58, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2015, с изм. от 02.05.2015) {КонсультантПлюс}

26 мая 2015, 23:34

Олеся

Клиент, г. Санкт-Петербург

по ст. 59 ТК только один пункт может подходить "с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой". Работодатель объясняет то, что в договоре не указана причина, тем что некоторые заказы приходящие в компанию являются секретной информацией.

26 мая 2015, 23:43

Дмитрий Чернобавский

Юрист, г. Электросталь

рейтинг 7.1

Эксперт

Время необходимое на выполнение «секретного» заказа по гражданско-правовому договору с клиентом и срок Вашего ТД совпадает? после сдачи заказа с Вами заключают новый договор?

26 мая 2015, 23:46

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Предпринимательское право

А штате нет водителей, или надо устраивать в штат по трудовому договору?

Добрый день. Один из учредителей ООО, имеет свое ИП, занимается грузоперевозками, хочет сдать свою грузовую машину в аренду себе в ООО. Вопрос: у ИП должен быть соответствующий ОКВЭД по сдаче в аренду. И если по договору аренды, то можем заключить с экипажем? А штате нет водителей, или надо устраивать в штат по трудовому договору?

23 мая, 05:30, вопрос №4960803, Галина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Считается ли человек официально трудоустроенным без подписанного трудового договора?

Пригласили на работу. Принесла документы 14 мая. Оформить должны были 20 мая. Трудовой договор не подписывала. Приказ тоже. Написала только заявление о приеме. При этом до 20 мая ходила каждый день по просьбе начальницы на 2-4 часа,якобы обучаться. Естественно эти дни никто не оплатит, потому что я не оформлена. 20 мая придя на работу,никто не отвел в отдел кадров для подписания договора,весь день просидела проработала. Считаюсь ли я оформленной или нет? С какого момента считается, что человек оформлен? С момента подписания трудового договора или когда написал заявление?

21 мая, 19:26, вопрос №4959415, Наталья, г. Ростов-на-Дону

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Социальное обеспечение

С ними оформлялся трудовой договор при заключении контракта с МО

Необходимо сформировать пакет документов на получение выплат по ранению от Метрополитена и Мэрии г. Москвы. С ними оформлялся трудовой договор при заключении контракта с МО. Контракт и Договор имеются при себе в электронном виде. На днях дочка может подвести бумажный формат. Также при себе имею Выписные эпикризы, справку 100, заключение ВВК о тяжёлом ранени. Паспорт и Военник при себе.

21 мая, 11:16, вопрос №4958942, Сергей Борисович, г. Калининград

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Могут ли уволить по окончании отпуска по беременности и родам, если я одинокая мать?

Здравствуйте, я работаю по срочному трудовому договору, являюсь основным сотрудником, в период отпуска по беременности и родам , работодатель заявил , что отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года оформлять со мной не собирается и я буду уволена по окончанию отпуска по беременности и родам. Я пытаюсь добиться того , чтобы меня не уволили, и уйти в отпуск по уходу за ребенком. Могут ли меня уволить в этой ситуации. Я нахожусь в статусе одинокой матери, моему ребенку 2 месяца.

19 мая, 01:43, вопрос №4956317, Ульяна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Нужно ли вносить запись в трудовую книжку при срочном договоре на 1 месяц?

Здравствуйте. Обязательно вносить запись в трудовую книжку работнику если он отработал по срочному трудовому договору 1 мес

12 мая, 15:33, вопрос №4950060, Мария, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.