Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Перевод на другую должность
Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Мою должность перевели в другой город, довольно далеко от меня. Должны ли мне предоставить место в моем городе? Или только переезд? Хочу выйти на работу не дожидаясь 1,5 лет
Дарья здравствуйте! Уточните вопрос как это перевели вашу должность в другой город. Согласно трудовому кодексу переводят людей ( а не должности), по общему правилу, с их согласия. При уходе в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года рабочее место сохраняется ( ст. 256 ТК РФ)
1
0
1
0
Дарья
Клиент, г. Красноярск
Когда я ушла в декрет, штат начали сокращать, но т.к. меня сократить нельзя, они сделали эту должность в другом филиале. Филиал находится в другом городе.
Дарья, добрый день! Ваше рабочее место сохраняется за Вами на период отпуска. После вашего выхода из отпуска вашу должность могут сократить, предупредив Вас письменно за 2 месяца до сокращения. При этом если условиями вашего трудового договора не предусматривается, что Вас могут направить работать в другой город, то работу Вам должны в первую очередь предложить в том месте, которое указано в вашем трудовом договоре. При отсутствии вакансий в вашем городе могут предложить работу в другом месте. При вашем отказе от перевода могут уволить на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению штатов с выплатой выходного пособия ( ч.1 ст.178 ТК РФ)
1
0
1
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый вечер, вопрос следующий:
Я являюсь действующим военнослужащим, служу по контракту в ГУ гш. Все должности в нашей системе подразумевают категорию А-годен к ВДВ. Хочу уволиться по ошм, согласно этой статье:
Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 31.12.2025) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")
Статья 34, пункт 4, подпункт «а» в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт "а" пункта 2 статьи 51 Федерального закона) и при отсутствии других оснований для увольнения:
при признании его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе по имеющейся военно-учетной специальности (не отвечающим специальным требованиям), но годным к военной службе или годным к военной службе с незначительными ограничениями при отсутствии его согласия с назначением на другую воинскую должность (должность).
Два моих знакомых уволились по этой статье, но вопрос в другом. Могут ли меня без моего согласия, не смотря на написанный рапорт об отказе от других должностей, перевести в другой род войск, на должность, которая соответствует моей новой категории годности (допустим Б).
, вопрос №4954412, Иван, г. Брянск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Сотрудница работала в организации на 2 должностях. 1 ст.+0,5 ставки. Уходя в декретный отпуск сотрудница отгула ежегодный отпуск. После декрета, ребёнку ещё нет 3 лет, сотрудник вышел на работу и расчитался с 1 должности 0,5 ставки. По другой должности сотрудник продолжает работать .Что положено сотруднику при увольнении с этой должности.
, вопрос №4954210, Клиент, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В штатном расписании детского сада установлены 1,5 ставки кухонного работника. 2 Работника работают
несколько лет на 0,75 ставки. При переводе одного из них на другую должность, заведующий отказывает второму перевод на полную ставку, берет нового работника. Правомерно ли это?
, вопрос №4953391, Екатерина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день! Находилась до 28.04 в о пуске по уходу за ребенком, 07.08.2026.работала в гос-ом казенном учреждении, которое проходит реорганизацию, путем ликвидирования и присоединения к другой организации. Новое штатное расписание, согласно которооо моя должность сокращается и мне было предложено выйти из декрета, перевестись со всеми сотрудгиками в новую организацию( сейчас мы пока что на старых должностях на время переходного периода, но в блидайшие месяцы будет переход на новые должности и мне в том числе предложена другая должность.
Когда обсуждался мой выход из декрета раньше трех лет ребенка, ьыло мне сказано, что если я не выхожу сейчас, то пэкогда отпуск закончится, моя ныняшняя должность будет выведена за штат, мне предлодить будут нечего и я просто уволюсь. А на то место, которое мне предлагают, отдали бы девочке, принятлй временно на время моего декрета. Вопрос, 1.на сколько все это правомерно?
2. Действительно отдали бы место временносу работниау, пришедшему позже меня, на мое декретное место
3. Может если бы я невышла сейчас, тк в официалтном декрете, то после вызода на работу меня бы и не уволили и дродны были обеспечить меня работой?
, вопрос №4951913, Екатерина, г. Волгоград
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день! Я работаю в государственной организации, где изначально была принята на должность ведущего специалиста. Спустя месяц после трудоустройства я была переведена на позицию начальника отдела государственных закупок.
Хочу отметить, что на момент перевода мой стаж работы в сфере закупок составлял 3,5 года, и я имею пройденное обучение по Федеральному закону № 44-ФЗ. Высшее образование отсутствует.
В связи с этим возникает вопрос: имеет ли право новый директор уволить меня или перевести на должность, соответствующую более низкому квалификационному уровню?
Заранее благодарю за консультацию.
, вопрос №4949955, Наталья, г. Владивосток
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Когда я ушла в декрет, штат начали сокращать, но т.к. меня сократить нельзя, они сделали эту должность в другом филиале. Филиал находится в другом городе.
Дарья, добрый день! Ваше рабочее место сохраняется за Вами на период отпуска. После вашего выхода из отпуска вашу должность могут сократить, предупредив Вас письменно за 2 месяца до сокращения. При этом если условиями вашего трудового договора не предусматривается, что Вас могут направить работать в другой город, то работу Вам должны в первую очередь предложить в том месте, которое указано в вашем трудовом договоре. При отсутствии вакансий в вашем городе могут предложить работу в другом месте. При вашем отказе от перевода могут уволить на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению штатов с выплатой выходного пособия ( ч.1 ст.178 ТК РФ)