Начальник не подписывает отпуск для подготовки к сесии

Здравствуйте, Артем

В соответствии со ст. 177 ТК РФ «К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 — 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.».

Если работодатель не согласен присоединить Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск с учебным отпуском, то заставить Вы его это сделать не сможете.

Артем, здравствуйте! Если учебное заведение в котором Вы обучаетесь имеет государственную аккредитацию по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, то работодатель обязан предоставить Вам учебный отпуск в порядке предусмотренном ст.177 ТК РФ ( на основании справки-вызова установленной формы). Отказ работодателя в предоставлении учебного будет нарушением трудового законодательства, за которое он может быть привлечен к административной ответственности ( ст.5.27 КоАП РФ)

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1Нарушение законодательства о труде и об охране труда -влечет
наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Незаконные действия работодателя Вы можете обжаловать в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру и в суд.

Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже
имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 — 176
настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и
компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования,
утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования

www.consultant.ru/popular/tkrf/14_34.html#p3410
©
КонсультантПлюс, 1992-2015