Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение сотрудника против его воли
Добрый вечер, ситуация: руководитель отдела полиции заставил сотрудника сделать освидетельствование за свой счет. Хотя никаких причин для этого не было. Результат освидетельствования - алкогольного опьянения не установлено. Но также было указана 0,13 промиль, т.е. допустимая норма. Сотрудник в данный момент болел ангиной и принимал лекарства. Теперь руководитель хочет уволить сотрудника по отрицательному мотиву, ссылаясь на эти промили. Справедливо и законно ли это. Каким законом он пользуется, и что может сделать сотрудник в данной ситуации. Спасибо.
Здравствуйте. Чтобы уволить сотрудника по статье, нужно соблюсти трудовое законодательство, а именно статьи 192-193 ТК РФ, а именно привлечь к ответственности можно в течение месяца со дня обнаружения проступка. Вам должны были предложить написать объяснительную, составить акт о нахождении вас в состоянии алкогольного опьянения и приложить результаты освидетельствования. Отстранить вас от работы, если они посчитали это нужным и составили об этом акт. Затем издали приказ об увольнении вас по статье и ознакомили в трехдневный срок. У вас в свою очередь есть право обратиться в суд в течение месяца после увольнения. Если всего этого не было, то это просто угрозы. Удачи.