Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, уже полгода не выплачивают стимулирующую выплату, хотя остальные сотрудники её
Здравствуйте, уже полгода не выплачивают стимулирующую выплату, хотя остальные сотрудники её получают.Работаю 20 лет на данном предприятии.Трудовую дисциплину не нарушала, дисциплинарных взысканий не имею.Узнала, что таким способом хотят подтолкнуть к увольнению по собственному желанию.На телефон начальник не отвечает.Написала заявление в произвольной форме, с просьбой ответить письменно,в двух экземплярах.Заявление не принимает, резолюцию не ставит.Как быть в таком случае? Спасибо
Добрый день! Трудовой кодекс РФ относит стимулирующие выплаты к заработной плате. Работодатель может варьировать их размер в зависимости от показателей, но не имеет права полностью лишать вас выплаты без оснований, особенно если другие работники её получают. Ваш 20-летний стаж и отсутствие нарушений делают это действие очевидно дискриминационным. Если в локальных актах предприятия (Положение об оплате труда) прописаны условия назначения стимулирующих, и вы им соответствуете, невыплата — это нарушение, которое влечёт за собой административную и материальную ответственность работодателя.
Что делать: алгоритм действий
Зафиксируйте факт отказа принимать заявление. Поскольку начальник не принимает заявление и не ставит резолюцию, вам необходимо направить его заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический адрес предприятия. Сохраните квитанцию об отправке и опись — это будет доказательством вашего обращения. Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это можно сделать онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф». В жалобе подробно опишите ситуацию, укажите период невыплаты и факт отправки заявления работодателю. ГИТ обязана провести проверку и выдать предписание о выплате. Обратитесь в прокуратуру. Прокуратура также уполномочена проводить проверки по фактам нарушения трудового законодательства. Жалобу можно подать через интернет-приёмную. Подайте иск в суд. Если ГИТ не поможет, вы имеете право взыскать недоплаченные суммы в судебном порядке. Срок исковой давности по трудовым спорам — 1 год со дня, когда вы узнали о нарушении. О попытке принудить к увольнению
То, что вас хотят «подтолкнуть» к увольнению — это прямое давление, которое также можно обжаловать. Если последует предложение уволиться «по собственному», ни в коем случае не пишите такое заявление. В суде вы сможете доказать факт давления и восстановиться на работе с выплатой зарплаты за вынужденный прогул.
При необходимости готов вам предоставить весь алгоритм ваших действий или провести дополнительную консультацию только на платной основе. Если мой ответ был вам полезен — можете отблагодарить юриста — pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4417895/. За подробной консультацией обращайтесь в чат — pravoved.ru/private/chat/.
Здравствуйте. Имею ли я право на выплату по гибели отца на СВО, если я совершеннолетняя? Выплату распределили между его второй женой и матерью. Его мать (моя бабушка) находится в другой стране, имеет другое гражданство и по состоянию здоровья не может приехать и получить выплату. Со второй женой связи нет, в плохих отношениях и со мной и с бабушкой. Соответственно, кроме нее никто не получил выплату. Есть ли какая-то возможность получить выплату хотя бы мне, чтобы передать бабушке?
У меня такая ситуация, хочу уволиться с Пятëрочки, уже месяц не могу это сделать, решение приняла ещё 20 апреля, сначало меня попросили написать заявление 28 мая, чтобы я отработала 14 дне к концу отпуска другого сотрудника, ну тут ладно я сама пошла на уступок, пришла 28 мая писать заявление, мне деректор магазина сказала что оказывается не может подать заявление к концу месяца, написала заявление с 4 мая по 18 мая, и 19го уже должна быть уволена, но мне деректор сегодня сказала что моё заявление не приняли так как я подала его во время майских праздников, и офис был выходной и не успел в течение 3х рабочих дней его рассмотреть, в итоге хотела седня написать, а у меня 22 мая запланированный отпуск, и мне деректор не дала это сделать, и сказала такую чушь, что перед отпуском HR отдел не примет его, напиши его после отпуска ещё и с отработкай получается, а я уже не могу, я ухожу из-за того что устала и выгорела, я деректару так и сказала, она мне вообще стала предлогать мутную схему, типо ты после отпска напиши заявление, а эти 2 недели на работу не ходи, а я буду ставить Н, и это не будет считаться прогулом, а я такая думаю ага "классная тема", чтобы меня по статье уволили за невыход на работу в течение 2х недель. Я хочу в понедельник попробовать уволиться через офис, и я прекрасно понимаю что они ведут себя незаконно, но я в растерянности, уже устала от этой круговерти и вообще не понимаю как себя вести. А и ещё заявление было в одном экземпляре, у меня на руках его нет
Здравствуйте подскажите пожалуйста
Есть несовершеннолетний ребенок,отец ребенка не выплачивает алименты,коптится задолженность более 200 тысяч рублей
Имеется комната приобретенная на средства маткапитал,доли были выделены
Можно ли лишить отца ребенка этой доли если у него больше никакой собственности нет в наличии
Доля составляет 5.6 метров
