Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

760 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
760 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

В трудовом договоре не прописана дата окончания действия

Доброе утро, Уважаемые Юристы.

Прошу Вас помочь в вопросе:

Мной подписан трудовой договор без определенной даты окончания (дата просто не вписана). Уже 4й месяц наш Филиал не выполняет план продаж. Может ли это служить для руководства основанием для моего увольнения?Может ли Работодатель вписать удобную для него дату окончания действия трудового договора, если решит меня уволить?

Спасибо.

13 Января 2012, 07:26, вопрос №835 Наталья, г. Екатеринбург
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 7

Ответы юристов (3)

  • Юрист - Балтенков Вадим Александрович
    Балтенков Вадим
    Юрист, г. Санкт-Петербург
    • 614ответов
    • 242отзыва

    Здравствуйте.

    Не может.

    В-первых, нет оснований для заключения с Вами срочного трудового договора.

    Во-вторых, у Вас "на руках" экземпляр договора без вписанной даты и в случае спора сможете доказать свою правоту.

    Основанием для Вашего увольнения не может служить плохая работа всего филиала в целом.

    13 Января 2012, 08:41
    Ответ юриста был полезен? + 2 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Данькин Сергей

    Добрый день!

    Нет, не может.

    В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ, обязательными для включения в срочный трудовой договор являются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Если в договоре не указан срок его действия, а также причины, послужившие основанием для его заключения, такой договор считается бессрочным.

    13 Января 2012, 11:43
    Ответ юриста был полезен? + 2 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Ковалёв Артур Тоомасович
    Юрист, г. Санкт-Петербург
    Общаться в чате

    Конечно, если работодатель захочет уволить - уже ничего не поделать. Но вписывать в трудовой договор дату окончания его действия он не имеет права (57 ст. Трудового Кодекса).

    01 Ноября 2012, 16:00
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
stats