Здравствуйте Дмитрий!
Если при реорганизации в поликлинике действительно будет происходить изменение штатного расписания путем сокращения штата, то Вам должны будут направить за 2 месяца по предполагаемого увольнения уведомление о сокращении Вашей должности.
Также вместе с уведомлением работодатель должен предложить Вам в письменной форме имеющиеся у него вакансии, как соответствующие Вашей квалификации, так и не соответствующие и нижеоплачиваемые.
При отказе от предложенных вакансий, трудовой договор расторгается и производится окончательный расчет: выплачивается зарплата за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
Право на получение второго выходного пособия сохраняется если в течение месяца со дня увольнения вы не сможете трудоустроиться.
Право на получение третьего выходного пособия приобретается, если в течение 2-х недель после увольнения Вы встанете на учет в службу занятости и не будете ими трудоустроены.
