Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли уволить руководитель работника без его согласия?
Добрый день! подскажите: работаю менеджером продаж, в договоре не было указано каких то минимальных размеров продаж, какие должен выполнять сотрудник. Сейчас продажи идут не очень хорошо, и руководитель собрался увольнять кого-нибудь из менеджеров продаж, основываясь на то, что себя не окупает человек.
Может ли руководитель просто так уволить? Или сотрудник в таком случае должен попасть под сокращение?
Еще руководитель намекает "дам три задания вы его не выполните и я уволю по сокращению" , такое вообще возможно?
Виктория, здравствуйте!
Уволить по сокращению штата можно только с письменным предупреждением за 2 месяца и выплатой положенных компенсаций (ст 178-180 ТК РФ).
по идее у вас должно быть сокращение с выплатой пособия и соблюдением преимущественного права оставления на работе отдельных категорий работников. Обычно работодатели этого н е любят и просто вынуждают кого-либо написать по собственному чего лучше не делать. Давать задание — право работодателя за его невыполнение может быть дисциплинарное взыскание как правило — замечание или выговор.