Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возвращение из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет
Добрый день. Я в отпуске по уходу за ребенком, вдова! В июне срок выходить на работу. Директор кадрового департамента меня вызвала и предложила ненормированный рабочий день. Я отказалась. Она стала настаивать на увольнении по соглашению сторон. Я отказалась. Тогда она объяснила, что при выходе на работу меня ждут дисциплинарные взыскания, в следствии чего меня уволят. Еще, мою работу мне никто не передаст, никто не будет вводить меня в курс дела по рабочим моментам и прочее. Подскажите, как вести себя в сложившейся ситуации?
и можно ли защитить себя от дисциплинарных взысканий?
Здравствуйте Алина!
В отношении таких категорий работников как:
— работников в возрасте до 18 лет
— инвалидов I или II группы
— работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
— беременной женщины
— одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет)
— лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением), ненормированный рабочий день не устанавливается ввиду ограничений, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Также в коллективном договоре организации должны быть перечислены должности для которых устанавливается ненормированный рабочий день, за который предусматривается дополнительный отпуск.
На действия работодателя может быть подана жалоба в инспекцию по труду и в прокуратуру.