Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Ненормированный рабочий день

Вас интересует вопрос, связанный с ненормированным рабочим днём? На Правовед.ru вы всегда сможете найти ответ. Обширная база вопросов с ответами, а также лучшие специалисты в данной сфере в вашем распоряжении.

При недостатке информации со страниц портала спросите наших специалистов. Юристы проанализируют ваш вопрос и с учетом всех тонкостей и деталей ситуации дадут вам советы и рекомендации простым и доходчивым языком.

Онлайн консультация или телефонный звонок - выберите нужный формат. Сотни профессионалов, отлично разбирающихся в вопросах ненормированного рабочего дня, готовы прийти к вам на помощь. Неважно, где вы живете, какое у вас время суток, насколько сложна ваша проблема - задайте вопрос прямо сейчас и в ближайшие 15 минут вы получите первый ответ минимум от одного из наших юристов!

Последние вопросы по теме «ненормированный рабочий день»

Фильтры
486 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Могут ли уволить за прогул, если о выходе в офис сообщили за 5 дней?
Я работаю на удаленке. Могут ли уволить за прогул, если о выходе в офис сообщили за 5 дней? Работаю на удаленке. 23 февраля получила сообщение от работодателя по корпоративной почте, что с 28 февраля мое подразделение переводят на гибридный график работы: 3 дня - в офисе, 2 дня - на удаленке. Соответственно, если я не выйду в офис 28 февраля, меня уволят за прогул. Это законно или есть какой-то шанс оспорить, с учетом, что по договору меня должны предупреждать об изменении режима рабочего времени за 2 месяца? *В трудовом договоре удаленка или офис не прописаны, есть только пункты: "5.1. Режим рабочего времени Работника устанавливается в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя. 5.2. Работнику устанавливается 40-часовая 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными днями (суббота, воскресенье) и ненормированный рабочий день. .. 5.4. Работодатель оставляет за собой право изменения режима рабочего времени, уведомив об этом Работника не позднее, чем за 2 месяца."
, вопрос №4025291, Мария, г. Москва
1000 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Или по основному месту работы?
Добрый день. Вопрос: Одно и тоже лицо, является генеральным директором в 3-х компаниях. Оформлен: по основному месту работы – 0,25 ставки, в двух других (внешнее совместительство) – 0,5 и 0,25 ставки. Можно ли ген. директору при таких условиях установить ненормированный рабочий день по все трем компаниям? Или по основному месту работы? Или ни в одной из компаний?
, вопрос №3980263, Елена, г. Москва
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Трудовое право
Я работаю машинистом электровоза, нам говорят что у нас 40 часовая рабочая неделя, но за неделю я отрабатываю бывает больше чем 40 часов, является ли у меня ненормированный рабочий день при этом?
Я работаю машинистом электровоза ,нам говорят что у нас 40 часовая рабочая неделя ,но за неделю я отрабатываю бывает больше чем 40 часов ,является ли у меня ненормированный рабочий день при этом ?
, вопрос №3975620, Сергей, г. Москва
900 ₽
Вопрос решен
Приватный вопрос
Трудовое право
Должны ли оплачиваться работнику часы, отработанные за пределами установленной продолжительности рабочего
Приватный вопрос.
, вопрос №3896357, Ирина, пгт. Южно-Курильск
586 ₽
Вопрос решен
Административное право
Как должен быть разрешен спор?
1.К адвокату обратился директор ООО, сообщив, что сотрудниками регистрирующего органа — Инспекции ФНС в присутствии понятых был проведен осмотр недвижимости по адресу, указанному в ЕГРЮЛ в качестве адреса Общества. Согласно протоколу осмотра, там расположен пятиэтажный жилой дом. На первом этаже здания находится указанное в качестве адреса Общества нежилое помещение, дверь в которое закрыта. Вывески Общества, а также органы управления и работники Общества отсутствуют. С учетом установленных фактов, а также того, что по данному адресу зарегистрировано несколько юридических лиц, инспекция внесла в ЕГРЮЛ запись о недостоверности сведений об адресе Общества. Однако директор пояснил, что в отношении помещения на первом этаже Обществом заключен договор аренды. На момент проведения осмотра в помещении проводились ремонтные работы. В организации установлен ненормированный рабочий день, и сотрудники вправе покидать непосредственное рабочее место в течение дня. Директор опасается, что Общество может быть исключено из ЕГРЮЛ. Правомерны ли действия регистрирующего органа? Какой юридический совет может дать директору адвокат? 2. Петров, являющийся участником общества с ограниченной ответственностью, действуя в интересах Общества, обратился в арбитражный суд с иском к директору Общества Смирнову о взыскании убытков в виде упущенной выгоды. По мнению Петрова, директор действовал недобросовестно и неразумно, поскольку на протяжении последних трех лет не руководил работами по лесозаготовке на арендуемом Обществом лесном участке, а вместо этого сдал от имени Общества данный лесной участок в субаренду. Размер упущенной выгоды, по мнению Петрова, составил сумму среднего размера доходов от реализации древесины за минусом средних расходов по ее заготовке и реализации и дохода от субаренды. В доказательство размера убытков Петров предоставил подготовленную им калькуляцию. Обоснована ли позиция истца? Как должен быть разрешен спор? Повлияет ли на исход разбирательства то, что единственным участником хозяйственного общества-субарендатора была супруга Смирнова?
, вопрос №3866575, Анастасия, г. Санкт-Петербург
Защита прав работников
Работаю в школе заместителем директора по ВР
Добрый день. Работаю в школе заместителем директора по ВР. Директор настаивает, что у меня ненормированный рабочий день. Так ли это?
, вопрос №3854231, Наталья, г. Москва
Трудовое право
Могу ли я указать режим работы "ненормированный" (без указания конкретных часов работы офиса, он же юридический адрес, а все работы ведутся в полях и цехах)
Здравствуйте. В учредительном договоре моего КФХ указан ненормированный рабочий день для любого сотрудника (по необходимости, сезонности и т.д. Всё же фермерское хозяйство. Здесь принципиальные отличия от любого ООО, ИП и т.д.). Однако есть требования к табличке (вывеске). Могу ли я указать режим работы "ненормированный" (без указания конкретных часов работы офиса, он же юридический адрес, а все работы ведутся в полях и цехах). Если нет, то можно указать режим работы "По согласованию" и указать номер контактного телефона? Заранее благодарю.
, вопрос №3807817, Кудрявцев Святослав Валерьевич, г. Санкт-Петербург
700 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
В какое время могут привлекать к работе?
Руководитель ввел ненормированный рабочий день для всех сотрудников. Вопрос: Должен ли вестись журнал переработки? Что потом делать с часами переработки? (ФСО). В какое время могут привлекать к работе?
, вопрос №3770053, Влад, г. Калуга
Трудовое право
Положен ли отпуск за ненормированный рабочий день, муниципальному служащему- инвалиду 2 группы в районах Крайнего Севера, если установлен нормированный рабочий день
Здравствуйте. Положен ли отпуск за ненормированный рабочий день,муниципальному служащему- инвалиду 2 группы в районах Крайнего Севера, если установлен нормированный рабочий день
, вопрос №3612844, Анастасия, снт. Алтай
Недвижимость
Нужна помощь в составлении письма с уведомлением, о продаже квартиры
Имеется 1/2 доля в однокомнатной квартире. Нужна продажа. Второй собственник против. Нужна помощь в составлении письма с уведомлением, о продаже квартиры. И нужен ли при составлении этого письма собственник этой доли( дочь работает ненормированный рабочий день)
, вопрос №3601950, Елена, г. Москва
Трудовое право
Добрый день, я яаляюсь сотрудником полиции и матерью-одиночкой ( в графе отец прочерк) у нас ненормированный
Добрый день, я яаляюсь сотрудником полиции и матерью-одиночкой ( в графе отец прочерк) у нас ненормированный рабочий день, по ТК я имею право на гибкий график, мне отказывают а нем, ссылаясь, что у кого нормированный рабочий день- тем положено, у кого нет- нет. Садик работает с 7 до 19.00, в выходные и праздничные не работает вобще. На что ссылаться мне, т.к. в нашем ФЗ 342 ничего конкретного я не нашла
, вопрос №3559452, Мари, г. Брянск
Защита прав работников
Подскажите могут ли мать трехлетнего ребенка отправить в командировку, если у отца по должности установлен ненормированный рабочий день?
Здравствуйте. Подскажите могут ли мать трехлетнего ребенка отправить в командировку, если у отца по должности установлен ненормированный рабочий день?
, вопрос №3538056, Екатерина, г. Москва
Административное право
Какой юридический совет может дать директору адвокат?
К адвокату обратился директор ООО, сообщив, что сотрудниками регистрирующего органа — Инспекции ФНС в присутствии понятых был проведён осмотр недвижимости по адресу, указанному в ЕГРЮЛ в качестве адреса общества. Согласно протоколу осмотра, там расположен пятиэтажный жилой дом. На первом этаже здания находится указанное в качестве адреса общества нежилое помещение, дверь в которое закрыта. Вывески общества, а также органы управления и работники общества отсутствуют. С учётом установленных фактов, а также того, что по данному адресу зарегистрировано несколько юридических лиц, инспекция внесла в ЕГРЮЛ запись о недостоверности сведений об адресе общества. Однако директор пояснил, что в отношении помещения на первом этаже обществом заключён договор аренды. На момент проведения осмотра в помещении проводились ремонтные работы. В организации установлен ненормированный рабочий день, и сотрудники вправе покидать непосредственное рабочее место в течение дня. Директор опасается, что общество может быть исключено из ЕГРЮЛ. Правомерны ли действия регистрирующего органа? Какой юридический совет может дать директору адвокат?
, вопрос №3469549, Сенькина Маргарита Павловна, г. Москва
386 ₽
Вопрос решен
Социальное обеспечение
Если я уже работаю полный рабочий день не в it компании и устроюсь по совместительству в IT компанию, то смогу
Вопрос по брони для работников IT. В открытых источниках указано, что сотрудник, помимо всего прочего должен иметь договор с it компанией с нормальной продолжительностью рабочего дня или ненормированный рабочий день. Если я уже работаю полный рабочий день не в it компании и устроюсь по совместительству в IT компанию, то смогу ли я удовлетворять вышеуказанным условиям и если да, то как должен быть оформлен договор и какое кол-во рабочих часов указано в договоре?
, вопрос №3445255, Павел, г. Москва
Трудовое право
Можете подсказать пожалуйста, сколько часов в день я должен работать, начальник эксплуатирует по 13 часов в сутки
Здравствуйте, я сотрудником ФСБ, нам ввели ненормированный рабочий день. Трудовой кодекс, где указанно о Ненормированном рабочем где к нам не относится. Можете подсказать пожалуйста, сколько часов в день я должен работать, начальник эксплуатирует по 13 часов в сутки.
, вопрос №3424171, Максим, г. Владивосток
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 25.02.2024