Ненормированный рабочий день

Имеется 1/2 доля в однокомнатной квартире. Нужна продажа. Второй собственник против. Нужна помощь в составлении письма с уведомлением, о продаже квартиры. И нужен ли при составлении этого письма собственник этой доли( дочь работает ненормированный рабочий день)

Добрый день, я яаляюсь сотрудником полиции и матерью-одиночкой ( в графе отец прочерк) у нас ненормированный рабочий день, по ТК я имею право на гибкий график, мне отказывают а нем, ссылаясь, что у кого нормированный рабочий день- тем положено, у кого нет- нет. Садик работает с 7 до 19.00, в выходные и праздничные не работает вобще. На что ссылаться мне, т.к. в нашем ФЗ 342 ничего конкретного я не нашла

К адвокату обратился директор ООО, сообщив, что сотрудниками регистрирующего органа — Инспекции ФНС в присутствии понятых был проведён осмотр недвижимости по адресу, указанному в ЕГРЮЛ в качестве адреса общества. Согласно протоколу осмотра, там расположен пятиэтажный жилой дом. На первом этаже здания находится указанное в качестве адреса общества нежилое помещение, дверь в которое закрыта. Вывески общества, а также органы управления и работники общества отсутствуют. С учётом установленных фактов, а также того, что по данному адресу зарегистрировано несколько юридических лиц, инспекция внесла в ЕГРЮЛ запись о недостоверности сведений об адресе общества. Однако директор пояснил, что в отношении помещения на первом этаже обществом заключён договор аренды. На момент проведения осмотра в помещении проводились ремонтные работы. В организации установлен ненормированный рабочий день, и сотрудники вправе покидать непосредственное рабочее место в течение дня. Директор опасается, что общество может быть исключено из ЕГРЮЛ. Правомерны ли действия регистрирующего органа? Какой юридический совет может дать директору адвокат?

Вопрос по брони для работников IT. В открытых источниках указано, что сотрудник, помимо всего прочего должен иметь договор с it компанией с нормальной продолжительностью рабочего дня или ненормированный рабочий день. Если я уже работаю полный рабочий день не в it компании и устроюсь по совместительству в IT компанию, то смогу ли я удовлетворять вышеуказанным условиям и если да, то как должен быть оформлен договор и какое кол-во рабочих часов указано в договоре?

Здравствуйте, я сотрудником ФСБ, нам ввели ненормированный рабочий день. Трудовой кодекс, где указанно о Ненормированном рабочем где к нам не относится. Можете подсказать пожалуйста, сколько часов в день я должен работать, начальник эксплуатирует по 13 часов в сутки.

Работаю в УИС с сентября 2008 года, в 2021 году в отпуске небыл, писал 4 раза рапорт на увольнение из УИС ( рапорт "рвали") 27 мая 2022 года написал рапорт (предоставить отпуск за 2021 год 2022 год, за выслугу, за ненормированный рабочий день, прохождения ВВК) и направил почтой с уведомлением. Рапорт получила канцелярия 01 июня 2022 года, но 10 июня 2022 года заместитель начальника УФСИН издал приказ за своей подписью о выводе меня в распоряжение на 2 месяца и установлении 3 основных выплат ( оклад по должности, оклад по званию и надбавку за выслугу лет) заработная плата у меня уменьшится на 30000 рублей. Правомерны ли их действия, спасибо

Работаю в РЖД, механиком связи, ненормированный рабочий день. Согласно распоряжению ОАО РЖД от 18.10.2010 N 2155р происходят дежурства на дому (при возможности вызова на работу). Оплачиваются час дежурства на дому 0.25 от обычного часа. Как должно быть оплачено, если меня вызвали на работу во время дежурства? Например, с 17:00 до 08:00 дежурство, меня вызывают в 21:00 и я возвращаюсь в 00:00.

Добрый день, на работе есть некая проблема, хотят сделать якобы доп соглашения, раньше работали 5/2 8ч рабочий день 176ч в месяц за 35к, а теперь ненормированный рабочий день 298ч в месяц за 52068₽, это правомерно вообще?

Имеет ли работодатель право изменить начало рабочего времени в одностороннем порядке при режиме ненормированного рабочего дня? Я работаю продавцом-консультантом выходного дня. В трудовом договоре установлен ненормированный рабочей день. Оплата труда почасовая. В соответствии с правилами внутреннего распорядка каждый месяц составляется график работы сотрудников на месяц с указанием начала рабочего дня и количества рабочих часов. Ситуация такая: с начале марта нам установили график, а потом поменялся директор подразделения и поменял график, не предупредив заранее - теперь мой рабочий день начинается с 9:30 и заканчивается в 09:30. А было с 10:00 до 22:00. Новый директор сказал, что у меня ненормированный рабочий день, поэтому не требуется моего согласия, как работника , и я обязана работать по. новому графику. Законно ли это?

Добрый день, можно ли сотруднику установить ненормированный рабочий день с почасовой оплатой труда? То есть, если он фактически отработал меньше 40 часов в неделю, то и заплатить ему пропорционально фактически отработанному времени? Допустим норма 40 часов в неделю, ставка у него 100 рублей час, сотрудник фактически отработал 30 часов, то и заплатить ему за 30 часов *100 руб=3 000 руб, а не 4 000 руб?

Добрый день! На работе с сотрудниками заключен трудовой договор, в котором указан ненормированный рабочий день. Компания этим злоупотребляет, и задержки могут быть всю неделю до 23:00 и до 2:00, следующую неделю все уходят в 21:00, раз в неделю может получиться уйти в 19:00-20:00. В компании отслеживается, во сколько включен компьютер, во сколько он выключается, какое время ты был у компьютера - не был. Есть ли возможность нормировать эти задержки т.к. в ТК РФ про 120 часов в год указано только про сверхурочную работу, но не про ненормированный рабочий день. Какие шансы исправить ситуацию, при отказе руководства взять еще людей или отпускать домой вовремя? Только увольняться? Спасибо!

При увольнении 10 января. Могут ли мне отказать в выплате премии за декабрь. И отпускных за ненормированный рабочий день по итогам года. С 1 по 10 января оформлен административный отпуск. Весь год отработан без нареканий и прогулов.