Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как получить свои деньги вместе с премиальными при увольнении?
Здравствуйте, я в феврале 2015 года устроилась на работу в компанию, заключили трудовой договор оклад 10200 руб и премиальная часть в договоре обозначена (сумма не оговорена). За первый месяц работы я получила на карточку сбербанка три платежа (аванс 5000 руб. зарплата двумя платежами : 1. 5000 руб "начисление зп" и 2. 20000 руб. "начисление премии"). Март я добросовестно работала и стала уже в отличии от февраля приносить прибыль компании, но 20 марта приняли на работу руководителя отдела (с приказом о том, что я теперь подчиняюсь не директору (как по труд. договору и должностной инструкции) меня не знакомили. Этой даме я не понравилась, хотя я ей объясняла, что мне предлагали ее должность, но я отказалась. Итог: за март месяц мне заплатили только 10000руб. Я пыталась договориться о расторжении договора по соглашению сторон с выплатой мне всех причитающихся сумм исходя из расчета с премиальными. Предприятие отказывается и надеется ,что я уволюсь по собственному желанию. Посоветуйте, как получить свои деньги полностью, а не исходя из расчета 10000 руб. И как я могу наказать работодателя за то, что он не захотел договариваться не прибегая, к шантажу по схемам работы предприятия? Претензий по работе ко мне нет. Есть показатели роста прибыли на моем участке работы и есть новые договора и поставщики.
Добрый день, вам надо срочно составлять заявление в суд, с момента когда вы узнали или должны были узнать о нарушенном праве, у вас есть три месяца. К заявлению приложите трудовой договор, копию трудовой книжки, в банке запросите распечатку перечислений на карточку.В суде вы также можете просить возместить вам моральный ущерб
Татьяна Николаевна, здравствуйте. Благодарю Вас за ответ. Местные юристы меня уверяют, что бесполезно подавать в суд, что работодатель объяснит почему мне в феврале премию выплатили, а в марте нет. Что у меня будут просто зря потраченные деньги на судебные споры. На какие статьи мне ориентироваться при составлении иска? Есть ли статья, в которой говориться о принуждении уйти по собственному желанию, а не только о не выплате зп. Ведь в договоре указана зп 10 000 руб.
Очень много положительной практики по присуждению премии работнику, суды в этом случае встают на сторону истца, Невыплата вам премии это дискриминация в сфере труда, если другим ее дали, а вам нет. А до этого выплата премии носила постоянный характер