Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Прогул или нет
Здравствуйте. Скажите, может ли считаться прогулом и повлечь за собой увольнение факт отсутствия работника на рабочем месте, учитывая следующие обстоятельства:
1. Работник предупредил работодателя о своем отсутствии (получил разрешение не приходить на работу).
2. Работник не может подтвердить уважительную причину своего отсутствия (предоставить нужные справки и т.д.)
Константин,
В данном случае будет иметь значение, сможет ли работник подтвердить согласование с работодателем своего предстоящего отсутствия: имеются ли подписанные заявления, какие-либо визы руководства, возможно что-либо еще. Если письменных подтверждений не имеется, готов ли подтвердить руководитель, у которого отпрашивался работник, данный факт. Если и этого не имеется, присутствовали ли при данном обстоятельстве свидетели, которые готовы подтвердить факт согласования отсутствия работника. Если и этого нет, а работодатель настаивает на несогласованном отсутствии работника на рабочем месте — прогул в данном случае вполне реален