Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Инвентаризация после увольнения

Здравствуйте. Ранее я работал в магазине.Помимо трудового договора был так же заключен договор о материальной ответственности.И уже как 1,5 года назад я уволился по собственному желанию - инвентаризации не проводилось. И вот,спустя,соответственно 1,5 года как я уволился мне приходит приходит заказное письмо, в котором говорится,что я якобы обязан присутствовать на инвентаризации,и если не буду,значит я автоматически соглашаюсь с результатами.Вопрос.Если будет недостача,которую раскинут на всех действующих работников,и уже уволенных,но ранее работавших в период между последней инвентаризации и этой, и они подадут на меня иск, каковы их шансы доказать мою вину...ведь прошёл уже очень большой отрезок времени - наворовать могли много из за этот промежуток времени,и сумма недостачи определённо выросла...а если бы они решили провести инвентаризацию через 10 лет....представляете,какая недостача может быть...как они докажут, что именно эту часть недостачи я должен уплатить,что именно в то время когда я работал, была "такая вот" недостача?

Показать полностью

23 апреля 2015, 14:13, Константин, г. Мурманск

недостача договор о материальной ответственности заказное письмо

Светлана Перевера

Юрист, г. Екатеринбург

Добрый вечер, Константин!

Во-первых, срок исковой давности для взыскания ущерба с работника — 1 год с момента обнаружения, провести инвентаризацию могли только при увольнении (п. 258 Методических указаний по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов, утвержденных Приказом Минфина России от 28.12.2001 N 119н, заказное письмо с датой отправления будет доказательством пропуска этого срока и нарушения процедуры инвентаризации.

во-вторых, заключение договора о полной материальной ответственности еще не означает, что он соответствует закону. ваша должность должна быть включена в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного (Постановление от 31.12.2002 N 85)

23 апреля 2015, 18:03

Похожие вопросы

Трудовое право

После праздничных дней придется писать заявление об увольнении, как правильно написать, по собственному желанию или по состоянию здоровья?

Мой сын болен рассеянным склерозом в течении 15 лет , до настоящего времени инвалидность не оформляли . Наступило резкое ухудшение состояния здоровья и его отстранили от работы. После праздничных дней придется писать заявление об увольнении, как правильно написать, по собственному желанию или по состоянию здоровья?

Сегодня в 01:30, вопрос №4866304, Зинаида, г. Москва

1 ответ

Уголовное право

Подскажите, каков шанс того, что после увольнения на меня напишут заявление?

Работала в кофейне и как это часто бывает в общепите, я и коллеги иногда «левачили», то есть забирали наличные средства из кассы. Об этом узнал управляющий и заставил выплачивать долг, сумма в ~190,000 рублей взялась непонятно откуда, по словам управляющего он просмотрел записи с камер. Все работники устроены неофициально, в компании этой были уже такие подобные случаи, люди просто увольнялись и их не просили ничего выплачивать. Подскажите, каков шанс того, что после увольнения на меня напишут заявление? В компании также много всяких недочетов и «но» по типу постоянной задержки з/п и так далее

Вчера в 13:57, вопрос №4865893, Алина, г. Новосибирск

2 ответа

Трудовое право

При отказе увольнения по собственному желанию, каковы обоснования к моему увольнению?

Добрый день! Работаю у ИП директором магазина 1,5 года. Неделю назад от руководства получила предложение уйти по собственному желанию, которого не имею. В договоре в случае увольнения выплаты не регламентированы. 1. Предусмотрен ли какой-либо срок для уведомления? 2. Могу ли получить компенсационные выплаты от ИП (в договоре не регламентирован этот момент)? 3.При отказе увольнения по собственному желанию, каковы обоснования к моему увольнению?

Вчера в 11:44, вопрос №4865821, Светлана, г. Москва

5 ответов

Гарантии, льготы, компенсации

После увольнения с сво по категории Д и получив уже на гражданке 2 группу инвалидности не могу получить

Здравствуйте!После увольнения с сво по категории Д и получив уже на гражданке 2 группу инвалидности не могу получить положенных от согаза выплат.Т.е.согаз отказали протянув 8 месяцев решения после первой заявки от в/ч.Ссылаясь на то,что это заболевание а не военная травма.На МСЭ когда дали группу сказали что Мы всем ставим общее заболевание,а дальше сами двигайтесь дав адрес военного соц центра в Москве.Подскажите как правильно и грамотно действовать чтобы добиться всех положенных законом выплат???

Вчера в 08:36, вопрос №4865617, Сергей, г. Москва

1 ответ

Защита прав работников

Работодатель находится в другом городе, по фактическому месту работы всех сократили, здание было в аренде

Добрый день! Предприятием выдано уведомление о сокращении штата. 30.01.2026 крайняя дата. В настоящее время нахожусь на больничном. 1. после больничного необходимо отработать один день. Работодатель находится в другом городе, по фактическому месту работы всех сократили, здание было в аренде. Есть ли у меня законное право не выезжать в другой город, а решить вопрос с увольнением удаленно 2. После увольнения по сокращению штата положены выплаты при нетрудоустройстве, могу ли я получить компенсацию за второй и третий месяц единовременно, т. к работодатель не вызывает доверия - в другом городе, в арендуемых помещениях, постоянно меняющиеся места, прекращение вида деятельности.

20 февраля, 03:59, вопрос №4864602, Ирина Николаевна, г. Москва

2 ответа