Здравствуйте, Ирина Николаевна!
По первой части вопроса. В силу ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнение по сокращению штата допускается при соблюдении процедуры, а по ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан оформить увольнение приказом и выдать документы и расчёт в день увольнения. Закон не содержит обязанности работника лично являться именно в головной офис, если фактическое рабочее место ликвидировано. Если подразделение закрыто и фактическая работа не осуществляется, требование «отработать один день» в другом городе при отсутствии рабочего места выглядит формальным.
Кроме того, если в день увольнения Вы находитесь на больничном, увольнение по сокращению в этот период не допускается, за исключением ликвидации организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). После закрытия больничного увольнение может быть оформлено без Вашего выезда, с направлением приказа, расчёта и трудовой книжки по почте по Вашему письменному заявлению. Работодатель обязан перечислить все выплаты на банковский счёт. Вы вправе письменно уведомить его о невозможности личной явки и попросить оформить всё дистанционно.
По второй части. При увольнении по сокращению Вам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего заработка на второй месяц при нетрудоустройстве, а в отдельных случаях — и на третий по решению службы занятости (ст. 178 ТК РФ). Выплата за второй и третий месяц производится при подтверждении, что Вы не трудоустроены. Закон не предусматривает единовременную авансовую выплату сразу за три месяца. Работодатель обязан выплачивать их по мере возникновения права, и при нарушении сроков можно требовать компенсацию по ст. 236 ТК РФ.
Если есть сомнения в добросовестности работодателя, важно всё фиксировать письменно и своевременно встать на учёт в центр занятости в течение 14 дней после увольнения, чтобы сохранить право на третий месяц.
Подскажите, уведомление о сокращении вручено Вам лично под подпись и предлагались ли вакантные должности? Это может повлиять на законность процедуры.
Могу помочь подготовить письменное уведомление работодателю о дистанционном оформлении увольнения и проконтролировать расчёт положенных выплат.
С уважением,
Гайворонский Александр.
Если вам помог мой ответ, вы можете выразить благодарность здесь: pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/3833167/. Это займёт пару секунд, но позволит мне и дальше уделять время бесплатным вопросам. Спасибо за поддержку!
