Приостановление работы в связи с не выплатой з\п?

Наталья,

Невыплата зарплаты является, разумеется, нарушением, при чем не только Трудового кодекса, но и Уголовного кодекса, если просрочка по выплате составитла уже более 3-х месяцев. Вы можете обратиться с соответствующими заявлениями как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру для проверки на предмет наличия признаков преступления в действиях Вашего директора по невыплате заработной платы. Реальность трудового законодательства такова, что за плохую работу уволить сотрудника нереально, а вот за нарушение трудовой дисциплины — опоздания, прогулы — вполне даже можно.