Работа без официального оформления

Здравствуйте!

Устраивайтесь официально. Работодатель не может вам отказать.Имеет значение только ваше желание. Эта гарантия установлена ст. 256 ТК. Пишите заявление: «Прошу допустить меня с такой-то даты до работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет в соответствии со ст. 256 ТК РФ. Прошу установить мне следующий режим рабочего времени: с понедельника по пятницу с 9.00 до 16.00, перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 13.00, выходные дни — суббота и воскресенье». Режим я написала для примера. На мой взгляд, лучше всего договориться с работодателем о таком режиме, который устроит обе стороны. Неполное рабочее время может быть каким угодно. Вы можете работать 1 час в день или 7 часов 45 минут в день — и то и другое будет неполным временем. Заработная плата будет начисляться вам пропорционально отработанному времени, пособие вы будете получать прежним порядком.

Налоговой базой является доход работника, т.е. полученная им зарплата.

Если Вам начисляется заработная плата, следовательно и НДФЛ будут высчитывать.

Всего доброго!

Есть несколько вариантов: 1) Вы можете выйти на работу на неполный рабочий день и при этом получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Пособие Вам платит не работодатель, а ФСС.

2) Если Вы все же переживаете, можете устроиться по договору гражданско провавого характера, Вам будут оплачивать определенную сумму за выполнение определенного рода работ.