8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Работа без официального оформления

Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком(ребенку 2 месяца).С моей работы мне платят пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Я хочу найти дополнительный заработок, но при этом не потерять это пособие. Как я понимаю, официально трудоустраиваться мне нельзя. Как можно оформить трудовые отношения с работодателем(дополнит. заработок), чтобы быть уверенной в оплате моего труда и при этом продолжать получать мое пособие? И будет ли удерживаться с этого дополнит. заработка НДФЛ? Заранее спасибо за ответ.

, Гульдария, г. Магнитогорск
Оксана Жертовская
Оксана Жертовская
Юрист, г. Благовещенск

Здравствуйте!

Устраивайтесь официально. Работодатель не может вам отказать.Имеет значение только ваше желание. Эта гарантия установлена ст. 256 ТК. Пишите заявление: «Прошу допустить меня с такой-то даты до работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет в соответствии со ст. 256 ТК РФ. Прошу установить мне следующий режим рабочего времени: с понедельника по пятницу с 9.00 до 16.00, перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 13.00, выходные дни — суббота и воскресенье». Режим я написала для примера. На мой взгляд, лучше всего договориться с работодателем о таком режиме, который устроит обе стороны. Неполное рабочее время может быть каким угодно. Вы можете работать 1 час в день или 7 часов 45 минут в день — и то и другое будет неполным временем. Заработная плата будет начисляться вам пропорционально отработанному времени, пособие вы будете получать прежним порядком.

Налоговой базой является доход работника, т.е. полученная им зарплата.

Если Вам начисляется заработная плата, следовательно и НДФЛ будут высчитывать.

Всего доброго!

1
0
1
0
Гульдария
Гульдария
Клиент, г. Магнитогорск

Спасибо! Уточните, пожалуйста, это заявление необходимо писать новому работодателю? И на своей официальной работе можно не сообщать о моей подработке?

Юлия К
Юлия К
Юрист, г. Хабаровск

Есть несколько вариантов: 1) Вы можете выйти на работу на неполный рабочий день и при этом получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Пособие Вам платит не работодатель, а ФСС.

2) Если Вы все же переживаете, можете устроиться по договору гражданско провавого характера, Вам будут оплачивать определенную сумму за выполнение определенного рода работ.

1
0
1
0
Гульдария
Гульдария
Клиент, г. Магнитогорск

Юлия, подскажите, пожалуйста, что означает договор гражданско правового характера? Что он из себя представляет? На какой срок он заключается? И будет ли исчисляться НДФЛ, если я буду работать по такому договору?

Это договор подряда, или договор оказания услуг в предмете этого договора будет описано что вы должны сделать, в договоре будет описана сумма оказанных услуг. Этот договор заключается только на небольшой период времени, потом его заново работодателю нужно перезаключить. А почему бы Вам не устроиться по совместительству на другое предприятие

1
0
1
0
Похожие вопросы
Наследство
Здравствуйте что делать если свекровь не дает документы для оформления доли своему сыну, у неё своя доля у
Здравствуйте что делать если свекровь не дает документы для оформления доли своему сыну, у неё своя доля у мужа своя но свекровь отказывается давать документы сыну на оформления своей доли, что делать в таких ситуациях, спасибо заранее,
, вопрос №4705563, Зоя, Алматы
Трудовое право
При этом с меня требуют отчеты о проделанной работе, хотя инструментов нет никаких, а по трудовому договору они должны их обеспечить
Я принята в компанию на должность руководитель отдела продаж мясных снеков в компанию по Трудовому Договору от 01 апреля 2025 года. Где оклад официальный по договору составлял 20 000, с доплатой по внутреннему Главному финансовому документу (ГФД) до 100000р + премия за проданные единицы. Итого средняя зарплата за этот период составила 138 732,73 р. 29 сентября 2025 года по видеоконференции на площадке ZOOM, на встрече с учредителем нам было озвучено о решении закрыть направление Снеки, что все должности сокращаются. Уведомления о сокращении не поступало. На следующий день весь персонал был приглашен в офис, где подписывали заявления По собственному желанию, без каких-либо компенсаций, одним днем. Мне так же было выслано заявление на подпись, которое я не готова подписывать. В телефонных разговорах, сначала предложили просто подписать заявление, как все, чтобы они выплатили мне зарплату в полном объеме за сентябрь и компенсацию за не использованный отпуск, т.е что они и так должны, если бы я писала заявление по собственному. Но фактически нас одним днем выставляют на «улицу», это по факту сокращение. Когда я предложила расчет по выплате, которая мне положена, его назвали террористическим, и предложили выплатить полную зарплату за отработанный сентябрь + 2 официальных оклада по 20 000р + 10 000 в качестве компенсации, + 38 000 за отпуск. В разговорах говорилось о том, что претензий к моей работе нет, просто проект не оправдал себя. Я не согласна на такой расчет. После чего мне озвучили, что тогда будет по-плохому, я остаюсь работать, но получать буду официальный оклад в размере 20 000р, и при этом выполнять свои задачи. Но 30 сентября 2025 года я была удалена из всех рабочих чатов, так же мне сообщили, что менеджер по продажам переведен с моего подчинения по орг.структуре, и я больше не являюсь его непосредственным руководителем, а 01 октября, без предупреждения, была заблокирована моя учетная запись в Битрикс 24, являвшаяся основной системой взаимодействия с клиентами, контроля сотрудников. В связи с вышеперечисленным у меня отсутствует возможность в полной мере выполнять свои должностные обязанности, что не является преднамеренным нарушением с моей стороны условий ТД. Я написала письмо с просьбой разъяснить ситуацию, продублировала в чат руководителю Ш Алексею , и учредителю Н Алексею. Ответа не получила. При этом с меня требуют отчеты о проделанной работе, хотя инструментов нет никаких, а по трудовому договору они должны их обеспечить. Есть доказательная база в виде записей телефонных разговоров, скринов переписок, расчет полной заработной платы от компании с разбивкой на официальную и не официальные части, чеки о переводе доплат, ГФД, ТД и прочее. Какие мои дальнейшие действиями, как я могу получить нормальную компенсацию компенсацию (даже готова к торгу)
, вопрос №4704440, Елена, г. Краснодар
Семейное право
На сколько это возможно Погиб 13 мая Развод официальный у меня от 20 марта
Здравствуйте, ситуация такая ,погиб я вписана в контракте в страховке ,вся связь все со всеми через меня и в части и тд все вещи у меня я провожала ,у нас совместная дочь 9 лет Но был нюанс мы расходились я на зло вышла замуж потом сошлись с разводом все затянулось , пока разводили он уже уехал хотели расписаться в отпуске … Много фото совместных скрины переписок .. мама его хочет через суд установить меня женой .. на сколько это возможно Погиб 13 мая Развод официальный у меня от 20 марта ..(
, вопрос №4704040, Клиент, г. Москва
Социальное обеспечение
У родителей не было официального брака, и сейчас я оформляю документы на выплаты, положенные в связи с гибелью отца
Мой отец погиб при выполнении боевой задачи в зоне СВО. Мне 20 лет, я студент ВУЗа, учусь по очной форме, у меня есть несовершеннолетний брат. У родителей не было официального брака, и сейчас я оформляю документы на выплаты, положенные в связи с гибелью отца. Моя бабушка (мать отца) умерла, а дедушка (отец отца) жив, но мы не можем его найти. Он является гражданином другой страны, хотя ранее постоянно проживал в третьем государстве. Можем ли мы с несовершеннолетним братом — как дети погибшего — получить положенные выплаты без участия дедушки?
, вопрос №4703630, Артур, г. Москва
Дата обновления страницы 15.04.2015