Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Понизили оклад на той же должности
Здравствуйте, мне понизили оклад, на той же должности, объясняя, что произошла реорганизация компании с изменением окладов сотрудников. Два варианта предложили: или доработаь 2 месяца со старым окладом и потом увольнение. Или подписать документ о новом окладе, что пришлось сделать. Правомерно ли это?
Здравствуйте! Работодатель может в одностороннем порядке менять условия трудового договора, в том числе, о размере заработной платы, при соблюдении ряда условий (ст. 74 Трудового кодекса):
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Если работодателем соблюдены эти условия и процедура уведомления, его действия правомерны.
Спасибо, Елена, за консльтацию!!!