Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Основной отпуск
Здравствуйте, я сотрудник полиции. С 08.12.2014 г. по 26.04.2015 г. нахожусь в отпуске по беременности и родам. В графике отпусков стою на апрель месяц. Могу ли я взять основной ежегодный отпуск за 2015 год перед отпуском по уходу за ребенком.
, мария, г. Томск
Марина Кизилова
2. Сотрудникам органов внутренних дел женского пола в
соответствии с трудовым законодательством предоставляются отпуска по
беременности и родам.
ст. 63, Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 12.02.2015) «О
службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в
отдельные законодательные акты Российской Федерации» {КонсультантПлюс}
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при
установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в
ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию
предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у
данного работодателя.
(в
ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
ст. 260, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N
197-ФЗ (ред. от 06.04.2015) {КонсультантПлюс}
Похожие вопросы
Здравствуйте я на СВО уже 11 месяцев, отпуск подошёл уже давно, но в отпуск меня не пускают, солдаты приехавшие
Здравствуйте я на СВО уже 11 месяцев, отпуск подошёл уже давно, но в отпуск меня не пускают, солдаты приехавшие после меня служащие по 7 месяцев уходят в отпуск несколько партий уже ушло, то есть я единственный кто дольше всех небыл в отпуске в нашем подразделение. И ближайшие 3 партии меня в списках отпускников нет. Подскажите что можно сделать, и как решить проблему.
Подскажите пожалуйста честно ли мне посчитали компенсацию за не отгулянные дни отпуска?
Здравствуйте. Работал фирме 3 года 8 месяцев, по трудовой, в серую, т. е. часть зарплаты работодатель отдавал в конверте. За этот срок накопились не отгулянные дни отпуска, за 2021, 2022, 2023, 2024 года. За время работы были повышения зарплаты. При увольнении, работодатель посчитал компенсацию за не отгулянные дни отпуска таким образом. За дни отпуска 2021 года, ставкой 2021 года. За дни отпуска 2022 года, ставкой 2022 года и так далее. Подскажите пожалуйста честно ли мне посчитали компенсацию за не отгулянные дни отпуска?
Меня это не устраивает так как в отпуск езжу в свой частный дом да и ребенок очень хочет
Добрый день . Бывшая жена не хочет давать ребенка взять с собой в отпуск . Так как я проживаю в другом регионе то могу только во время отпуска брать ребенка . Она против . Говорит приезжай снимай жильё и общайся с собой не дам . Меня это не устраивает так как в отпуск езжу в свой частный дом да и ребенок очень хочет . При разводе с кем остаться проживать ребенок не назначено . Прав я родительских не лишён . Работаю официально . Судимостей нет . Как добиться справедливости?
Если вы решили взять отпуск в рабочие дни, тогда нужно найти себе замену
Добрый день! Работаю продавцом в магазине вахтовым методом работы с графиком 15/15. Хочу взять отпуск на июль месяц, на что мне мой менеджер отаечает:
Добрый день!
Кто тебя заменит?
Ты нашла себе замену?
У вас вахтовая работа
Отпуск у вас выпадает на ваши выходные дни.
Если вы решили взять отпуск в рабочие дни ,тогда нужно найти себе замену.
В том году была другая менеджер у нас и я спокойно без разговоров отдыхала месяц так же в июле, там даже полтора месяца получается было, и отпуск был оплачиваемый, никого себе сама не искала. А тут я якобы должна сама искать себе замену, чтобы отдыхать в свои рабочие дни. Во первых я сама не должна искать, это не мои обязанности, во вторых вахтовая работа и что, нам тогда отпуск не положен что ли? Ругаться и портить отношения не хочется, всё таки планирую работать ещё в этой компании, но хотелось бы знать свои права. Заранее благодарю за ответ!
На 15.05.2024г отработано 11 месяцев.в предоставлении отпуска отказано, мотивируя это тем что яко бы в графике отпуск с 25.07.24г.хотя это первый отпуск
На 15.05.2024г отработано 11 месяцев.в предоставлении отпуска отказано,мотивируя это тем что яко бы в графике отпуск с 25.07.24г.хотя это первый отпуск.
Нам отказывают в предоставлении данного отпуска ссылаясь на ст. 260 Трудового кодекса РФ. Данный отпуск хотят предоставить мне по выходу из отпуска по уходу за ребенком пропорционально отработанному времени.
Как раз статья 260 ТК РФ предоставляет женщине право присоединить отпуск по беременности и родам к основному. Это Ваше право к чему присоединить Ваш ежегодный отпуск. Все зависит от Вашего желания. Тут возможно 3 варианта:
1.Использовать отпуск перед отпуском по беременности и родам.
2.Использовать отпуск непосредственно после отпуска по беременности и родам.
3.Использовать отпуск по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Все три случая связаны с Вашим желанием. Как хотите, так и берете. Полный тест статьи 260 ТК РФ я выше привела.
Работодатель не прав. За защитой своих трудовых прав можете обратиться в трудовую инспекцию либо прокуратуру.