Новая структура в организации

Добрый день. В организации, которой я работаю планируется ликвидация одного структурного подразделения и создание нового. Перевод будет осуществляться путем сокращения в старой структуре и принятия на работу в новой. У нас в штате две беременных работницы и одна находится в отпуске по уходу за ребенком. Могут ли нас сократить в этой ситуации? И как вообще должен поступить работодатель в этом случае? Уточню, что на момент уведомления о сокращении беременные будут еще на местах, а на момент фактического сокращения одна уже уйдет в декретный отпуск.

07-04-2015, 17:48, Алена, г. Челябинск

декретный отпуск отпуск по уходу за ребенком сокращение беременной уведомление о сокращении

Наина Иванова

Юрист

Здравствуйте Алена!

Ликвидация структурного подразделения не является ликвидацией всего предприятия в целом.

В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В части 4 вышеуказанной статьи указано, что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, также по инициативе работодателя не допускается.

Работодатель обязан сохранить рабочие места как беременных работниц, так и работницы находящейся в отпуске по уходу за ребенком.

Если мероприятия по сокращению численности штата только начались (утверждено новое штатное расписание, работники получили уведомления об увольнении в связи с сокращением штата), то следует либо отменить сокращение должностей занимаемых беременными работницами, либо перевести с их письменного согласия на другую работу, которую они смогут выполнять с учетом состояния здоровья.

08-04-2015, 19:55

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Защита прав потребителей

Можно ли требовать неустойку за просрочку ремонта, если новый товар уже получен?

Здравствуйте, приобретал технически сложный товар (консоль) в местном магазине, сломался, сдал на ремонт, 45 дней вышло, продавец ссылался, что консоль все еще в сервисном центре, я хотел решить все в переписке на авито, так как изначально там и договаривались, по итогу сошлись на том, что мне компенсируют стоимость подписки на PSN за все дни, что консоль была в СЦ, а я дополнительно подожду 2 недели, спустя которые мне звонят и говорят, что консоль неремонтопригодная, приезжайте за новой, приехал, расписался в акте, а на мой вопрос о компенсации отвечают, что новый товар выдан, компенсации не будет, да и якобы мы договаривались, если будет ремонт, а также ссылается на 30 дней на выдачу нового товара, если его нет в наличии. Вопрос в следующем: имею ли я право требовать неустойку даже если получил новый товар? Срок нарушения составляет 14 дней с момента истечение 45 дней на ремонт.

18-10-2026, 03:31, вопрос №5059285, Артем, г. Жигулевск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Можно ли уволиться без отработки при переводе на новую должность?

Хочу уволиться без отработки, возможно ли это, учитывая то, что на новой должности я отработала всего 3 дня Я работала в организации с октября 2025 года на одной из должностей. Проработала 4 месяца и 3 февраля 2026 года я перевелась на другую должность (работа в отделе), совсем другая специфика работы. После отработки одной смены (3 дня) я поняла, что не хочу оставаться на этой работе, по причине того, что для меня это оказалось физически тяжелой работой. Хочу уволиться без отработки, возможно ли это, учитывая то, что на новой должности я отработала всего 3 дня. Есть ли такое, что на при переходе на новую должность тоже имеется испытательный срок, и можно, согласно этому, уволиться без отработки 14 дней, а отработав 3 дня, как при испытательном сроке?

15-10-2026, 22:57, вопрос №5058225, Виктория, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Жилищное право

Через сколько времени можно оформить новую временную регистрацию?

Скажите если временная регистрация заканчивается 11.06.2026 г через сколько можно оформить новую Скажите если временная регистрация заканчивается 11.06.2026 г через сколько можно оформить новую

15-10-2026, 05:14, вопрос №5057693, Альбина, г. Ставрополь

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Жилищное право

Как перенести материнский капитал на новый договор ДДУ при смене объекта?

Добрый день. В 2024 году был заключен дду с застройщиком. С использованием собственных средств, ипотеки и мат.капитала. В 2026 году внутри этого же застройщика был заключен новый дду для перехода на другой готовый дом. по причине того что застройщик не успевал построить дом. Ипотеку закрыли. Но остался материнский капитал. Как можно перекинуть его на новый дду. В сбере говорят что предетсч его вернуть и сделать новый договор дду.

14-10-2026, 16:56, вопрос №5057394, Дмитрий, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Соглашение к трудовому договору, где прописать новый патент?

Добрый день! Вопрос по трудовым отношениям с иностанным гражданином. Организация заключила бессрочный трудовой договор с гражданином Таджикистана. Работает он по патенту, оформленному 16.09.2025 на 1 год. 12.09.2026 сотрудник уходит в отпуск без содержания до 12.10.2026 и выезжает на родину. 12.10.2026 он возвратился и начал оформление нового патента. Вопрос: должен ли работодатель уволить сотрудника 16.10.2026 в связи с отсутствием оформленного нового патента, который должен быть предоставлен в течение 1 месяца после окончания предыдущего, а потом заново заключить трудовой договор на основании нового патента? Или можно не увольнять сотрудника, а оформить ему отпуск до получения нового патента и подписать затем Доп. соглашение к трудовому договору, где прописать новый патент? Спасибо.

14-10-2026, 10:51, вопрос №5057188, Наталья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.