Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Перевод ставки в другой регион
в связи с изменением должности работодатель включил в договор такой пункт: при переводе ставки в другой филиал работник должен "переехать" за ставкой. если работник отказывается, то договор считается расторгнутым по инициативе работника.
правомерно ли это? Подписывать ли мне этот договор?
Или этот пункт не имеет никакой юридической силы? Или можно как-то отказаться от подписи данного пункта?
Работодатель вправе предложить такой пункт в трудовом договоре. Это право основано ст. 56-57, а также гл 12 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем и может быть заключен исключительно на добровольной основе. Перевод работника в другое место работы, не предусмотренное трудовым договором, допускается только по письменному согласию работника.
Работодатель, похоже, заранее предлагает Вам решить возможность такого перевода. Это его право. Если Вы подпишите, должны будете исполнять такое условие.
0
0
0
0
Яна
Клиент, с. Алнаши
Для меня такой перевод не возможен.
Каким образом я могу подписать трудовой договор не соглашаясь с данным пунктом, ведь по сути работодатель не предоставляет мне выбора, а навязывает свою позицию.
Каким образом я могу подписать трудовой договор не соглашаясь с данным пунктом, ведь по сути работодатель не предоставляет мне выбора, а навязывает свою позицию».
Яна, это его право. Если условия работы Вас не устраивают, договор не подписывайте. Принудить работодателя составить иной текст договора или убрать этот пункт никто не вправе. Если Вы откажетесь подписать договор, это будет означать, что Вы отказываетесь от новой должности. Если занимаемая Вами должность сокращается, работодатель обязан будет уволить Вас по сокращению штатной численности работников с выплатой соответствующих компенсаций. Не работник диктует условия труда, а работодатель. Если диктуемые условия не подходят, значит, на такую работу не устраиваются. Такова логика и таков смыл действующего законодательства.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Отказ ГКУ перевозок в льготном проезде: правомерно ли требование о двух несовершеннолетних, если по Указу Президента и законам СПб важен только старший ребёнок-очник до 23 лет?
Здравствуйте! ГКУ «Организатор перевозок» отказало в продлении бесплатного проездного билета на старших детей (студентов-очников) с такой мотивировкой:
«Для предоставления мер социальной поддержки на 23.01.2024 и на дату подачи заявления в составе семьи должно быть не менее двух несовершеннолетних детей и совершеннолетний, обучающийся по очной форме. Таким образом, если в период обучения старшего ребенка, достигшего возраста 18 лет, средний ребенок достигает возраста 18 лет, семья утрачивает право».
Наша ситуация: семья из трёх детей (младшему 16, учится в школе; среднему 18, учится очно в колледже; старшему 20, учится очно в вузе). Отказ обосновывают тем, что после достижения средним ребёнком 18 лет в семье не осталось двух несовершеннолетних.
Но по:
1) Указу Президента РФ от 23.01.2024 № 63, согласно которому предоставление многодетным семьям мер социальной поддержки осуществляется до достижения старшим ребенком возраста 18 лет или возраста 23 лет при условии его обучения по очной форме
2) Законом Санкт-Петербурга № 158-35 от 13.03.2024, который привел Социальный кодекс Санкт-Петербурга в соответствие с Указом № 63, закрепив, что меры социальной поддержки предоставляются до достижения старшим ребенком 18 лет (или 23 лет при очном обучении)
3)Закону Санкт-Петербурга № 477-105 от 25.09.2024 (вступил в силу 07.10.2024), который прямо гарантирует детям из многодетных семей, обучающимся очно, право на бесплатный проезд до достижения ими 23 лет
Ни один из перечисленных актов не содержит условия о необходимости наличия в семье двух несовершеннолетних детей на дату подачи заявления, на которое ссылается ГКУ
1. Правомерен ли отказ, основанный на не предусмотренном законом критерии «наличия двух несовершеннолетних детей», если все дети соответствуют условиям Указа № 63 и Социального кодекса СПб (есть младший до 18 лет и двое очников до 23 лет)?
2. Куда эффективнее жаловаться: в прокуратуру, в Комитет по транспорту или сразу в суд?
3. Существует ли практика по оспариванию таких отказов (возможно, по другим регионам)?
Хотели так же сделать временно студенческий проездной,но в нем отказали потому что имеется многодетность, из-за этого студенческие льготы будут не доступны
Что делать? В день приходится делать 4 поездки на автобусе, это по 65 рублей за поездку
, вопрос №4960251, Виталий, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Может ли военнослужащий прибыть из отпуска по личным обстоятельствам, раньше срока, прописанного в приказе об убытии? (Уезжал в другой регион в связи со смертью близкого родственника, взял отпуск максимально возможный (10 суток+4 дорога), решил все вопросы и хочет выйти на службу на 9 суток раньше)
, вопрос №4959934, Паулина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день. Меня подозревают в мошенничестве. А именно что я продал товар на авито предварительно получив за него оплату на свою карту, после чего должен был отправить товар покупателю в другой регион, стоимость товара 30т.р. Я не продавал ничего на авито со своего аккаунта! Но я получал средства на свою мобильную карту привязанной к моему номеру телефона. От кого и за что я получил зачисление средств я не понимаю. Средства я потратил. После мне позвонил видимо покупатель и сказал что кто-то возможно указал ваш номер телефона и попросил перевести деньги за товар на вашу карту... Будет писать заявление.
, вопрос №4958888, Денис, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Для меня такой перевод не возможен.
Каким образом я могу подписать трудовой договор не соглашаясь с данным пунктом, ведь по сути работодатель не предоставляет мне выбора, а навязывает свою позицию.
«Для меня такой перевод не возможен.
Каким образом я могу подписать трудовой договор не соглашаясь с данным пунктом, ведь по сути работодатель не предоставляет мне выбора, а навязывает свою позицию».
Яна, это его право. Если условия работы Вас не устраивают, договор не подписывайте. Принудить работодателя составить иной текст договора или убрать этот пункт никто не вправе. Если Вы откажетесь подписать договор, это будет означать, что Вы отказываетесь от новой должности. Если занимаемая Вами должность сокращается, работодатель обязан будет уволить Вас по сокращению штатной численности работников с выплатой соответствующих компенсаций. Не работник диктует условия труда, а работодатель. Если диктуемые условия не подходят, значит, на такую работу не устраиваются. Такова логика и таков смыл действующего законодательства.