Как отказаться от перевода на другую работу?

Здравствуйте. Я работаю на металлургическом заводе на станке по сменам (в 3 смены). В последнее время объем заказов резко уменьшился, и работа стала вестись в одну смену, т.е. вместо 3-х человек работает один. Остальных двоих работников руководство завода трудоустраивает не по специальности - чистить снег, собирать металлолом, подметать улицы и т.д. с оплатой по среднему заработку. Такая ситуация продлится еще довольно долго. Меня не устраивает перевод на такую работу, я хочу отказаться работать не по специальности, по которой трудоустраивался.

Вопрос в том, имею ли я право отказываться работать не по специальности, если такая работа меня не устраивает, и какие санкции может применить ко мне работодатель в случае моего отказа. Или же как добиться сокращения, если рабочие моей специальности на предприятии не требуются?

Спасибо.

Показать полностью

04 апреля 2015, 12:29, Антон, г. Москва

Александр Ефимов

Юрист, г. Брянск

Уважаемый Антон!

В соответствии со статьёй 72.2 Трудового кодекса РФ перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера).

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Таким образом, в данном случае Вас могут временно (на срок до одного месяца) перевести на работу более низкой квалификации только с Вашего письменного согласия. В случае нарушения положений трудового законодательства Вы вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам Вашего предприятия или в суд.

Вопрос сокращения численности или штатов относится к компетенции работодателя.

04 апреля 2015, 12:56

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Положены ли выплаты при увольнении по собственному желанию через 3,5 месяца работы?

Здравствуйте! Можно вопрос , я работаю официально в одной фирме 3,5 месяца , но думаю уволиться и пойти на другую работу, положены ли какие либо выплаты при увольнении?

21 мая, 23:42, вопрос №4959641, Надим, г. Астрахань

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Исполнительное производство

Здравствуйте, если отец детей по суду платил алименты, а теперь место работы поменялся, автоматом переходит исполнительный э лист или самой нужно в другую работу перенести?

20 мая, 08:44, вопрос №4957578, Аина Альбертовна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав потребителей

Оплата была произведена путем перевода денежных средств на банковскую карту Марии, чеки все есть

В конце апреля мною была получена очень некачественная услуга по окрашиванию волос у мастера Марии, назовем ее так. Она принимает в отдельном кабинете-студии, который снимает, как я понимаю, но никакой точной информации об ИП я не смогла найти. Оплата была произведена путем перевода денежных средств на банковскую карту Марии, чеки все есть. Я обратилась к ней с требованием о возврате денежных средств (15000 рублей) для исправления некачественной работы у другого специалиста. Она неохотно признала наличие дефектов окрашивания и предложила исправить их самостоятельно, однако в возврате денежных средств мне было категорически отказано. На данный момент исполнитель преднамеренно игнорирует мои сообщения и на контакт не выходит уже более 10 дней. Сейчас я уже обратилась к другому мастеру, та взяла за переделку 7800 рублей. Чуть ранее я уже попыталась обратиться в Роспотребнадзор, но те ответили, что ничем не могут мне помочь по той причине, что денежные средства я переводила ей на личную карту, а не на счет какого ИП или организации. Что делать в данной ситуации? Куда можно обратиться? Подать иск в суд? У меня из информации о ней только ФИО, номер телефона и адрес, по которому она принимает клиентов.

18 мая, 16:14, вопрос №4955767, Александра, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Могут ли уволить по статье, если трудовой договор не был заключен?

Здравствуйте подскажите пожалуйста,устроили на работу подписала только журналы инструкций,а трудовой договор не заключили , отработала два дня,звонила каждый день напоминала,не про зарплату в общем ни какой информации,и я стала искать другую работу в свои выходные и в следующие смены не вышла,они могут меня уволить по статье?

17 мая, 17:04, вопрос №4954920, Алена, г. Челябинск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Правомерен ли выговор учителю за отсутствие учеников на киносеансе по Пушкинской карте?

Здравствуйте. Имеет ли право директор объявить выговор в данной ситуации? Работаю в школе. Для некоторых классов был организован совместный поход в кино по Пушкинской карте. Последние уроки в расписании сняли ради этого. У обучающихся одного класса закончились деньги на ПК, поэтому в кино они не пошли. Вместо этого дети и классный руководитель после уроков остались в школе для подготовки к мероприятию. Завуч по воспитательной работе была в курсе. Директор объявил выговор, что классного руководителя и детей не было в кинотеатре. Правомерно ли это? Если классный руководитель был в это время в школе и выполнял другую работу?

15 мая, 19:44, вопрос №4953531, Ася, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.