Здравствуйте подскажите пожалуйста,устроили на работу подписала только журналы инструкций,а трудовой договор не заключили , отработала два дня,звонила каждый день напоминала,не про зарплату в общем ни какой информации,и я стала искать другую работу в свои выходные и в следующие смены не вышла,они могут меня уволить по статье?
Здравствуйте. Формально трудовые отношения у вас возникли, даже без подписанного договора, но в вашей ситуации работодателю будет крайне сложно уволить вас «по статье» за прогул.
Почему у работодателя почти нет шансов
Сам факт вашего допуска к работе означает, что трудовой договор считается заключенным, даже если он не был подписан. Однако ключевой момент — работодатель грубо нарушил закон, не оформив с вами договор и не ознакомив вас с правилами внутреннего распорядка. Вы не знали свой график и рабочее место, а значит, не могли умышленно их нарушить. Поэтому уволить вас за прогул будет незаконно .
Чем это грозит работодателю
Если работодатель попытается уволить вас «по статье» или не выплатит зарплату за отработанные дни, вы можете подать на него жалобу в Трудовую инспекцию или в суд. Ему грозит серьезный штраф за неоформление трудового договора — до 100 000 рублей.
Что я советую вам сделать сейчас
Чтобы обезопасить себя и правильно завершить эту историю:
Направьте работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, указав причину: «в связи с нарушением работодателем моих трудовых прав».
Потребуйте письменный расчет за отработанные 2 дня.
При необходимости готов вам предоставить весь алгоритм ваших действий или провести дополнительную консультацию только на платной основе. Если мой ответ был вам полезен — можете отблагодарить юриста — pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4417895/ За подробной консультацией обращайтесь в чат — pravoved.ru/private/chat/
