8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Травля отделом кадров

Доброго времени суток. Предыстория: Работаю на жд транспорте, конкретно дежурным оперативным слесарем в локомотивном депо (работаю на выдаче локомотивов, и в парках прибытия и отправления по устранению неисправностей), работаю в смену день-ночь. Получилось так, что мне позвонил начальник, и попросил выйти с отпуска, т.к. не кому работать. Я по простоте душевной и хорошему отношению к начальнику дал добро. Я пришел написал заявление, и меня отозвали официально. Отработал почти месяц. Получил расчетку и был немного шокирован, отработал месяц за бесплатно. Они сняли у меня деньги за не отгулянный отпуск, но отработанные часы мне не проставили. Получается так, как будто я отпуск догулял. Пошел разбираться к начальнику, там решили, что виноват мастер, т.к. он должен был написать рапорт на перерасчет табеля времени. Решили, что мне заплатят в следующем месяце. Когда возвращался из отдела кадров горячо обсуждал работу отдела кадров и расчетчиков со своим коллегой, естественно в выражениях особо не стеснялся. Сзади в это время шел один из работников вышесказанного отдела, и грубо "грел уши". Почти около самой проходной догнал меня, и начал катать мне притензию, типо что это за маты. Хотя конкретно в адрес данного работника, я ни слова не сказал. У меня начался с ней конфликт. Она предъявляла мне, что я не соблюдаю "кодекс делового общения на ржд" за который якобы у меня в деле лежит бумажка с подписью, что я с ним ознакомлен. Я сказал, что никакие бумажки я не подписывал. Когда пришел в кадры, она мне пиханула "кодекс" и эту бумажку, говорит расписывайся что ознакомлен. Я сказал, что подписывать не буду, т.к. вижу эту книжку впервый раз. Вот когда я ее прочту, тогда и подпишу. Тут уже она не здерживая себя в выражениях, начала меня всяко оскорблять и хамить. Я попытался ее немного остановить, но ничего не получилось. Тогда я достал телефон, и записал все на диктофон (все наши разговоры имеются!!!). Она же в свою очередь написала на меня рапорт, что я якобы оскорблял ее чувства и достоинства. Хотя на записи отчетливо слышно, как я пытался держать себя вежливо, что не скажешь о ней. Когда пришел на разбор к начальнику по данному рапорту, он мне лишь сказал, что это у нас единственные девушки и надо быть с ними немного лояльней. Вроде как история на этом и закончилась. Но в отношении меня началась травля, конкретно этого человека и экономиста. Они могут прийти, и проверить где я в данный момент нахожусь. Начинают меня грузить, какие работы я за сегодня выполнял, хотя прекрасно знают мою должностную инструкцию. Вопрос собственно следующий: Имеют ли они право на данные проверки, или все таки это работа мастера? Вообще каким боком тут участвует экономист (который, кстати, занимает должность электромеханика)?

P.S. Вчера в субботу (в свой выходной день) приперлись эти два работника в 3 минуты второго (сразу же после обеденного перерыва), и проверяли только меня. Больше ни к кому из цеха они не подходили. И после этого сразу укатили. Что мне делать? Спасибо за ответ.

К слову, никогда не привлекался к дисциплинарным или рабочим наказаниям. Всегда был на хорошем счету у начальства и в коллективе.

Показать полностью
, Сергей, г. Нижнеудинск

Скорее всего этот человек уполномочен проверять на соблюдение режима работы. Вдвоем ездят, чтобы можно сразу акт составить и уволить по статье. Пишите заявление, которое описали здесь, на имя начальника (с отметкой о вручении), узнайте из трудового договора и должностных инструкций, кому вы подчиняетесь непосредственно (какие основания у этой женщины?). Если вопрос не решат на местном уровне, пишите в главное управление своей структуры, прилагайте доказательства и тд. Ничего не подписывайте без ознакомления, не нарушайте режим работы и не совершайте другие ошибки, в данной ситуации это очень важно. Дублируйте заявление (в сложном случае) в трудовую инспекцию, пусть проверят исполнение трудового законодательства данными активистами. А можете сразу прописать порядок ваших действий в заявлении самому главному начальнику (хладнокровно и без эмоций), пусть берет под контроль взаимоотношения в коллективе. Вам выплатили за работу во время отпуска?

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Правомерно ли изменение штатного расписания и перевод специалиста по охране труда?
Здравствуйте. В ОСФР меняют штатное расписание и убирают из него группу по охране труда. Меня как главного специалиста переводят в отдел кадров, яко бы я буду все равно заниматься охраной труда. Или с 1 июля увольнение с выходным послбием за 2 недели. Плдчиняться буду одному из замов отдела кадров. Я написала заявление на перевод в отдел кадров, сейчас хочу отозвать. Как это сделать. И правомерно ли все это? Ведь охрана труда должна подчиняться работодателю или одному из его замов, курирующих вопросы от
, вопрос №4958416, Ольга, г. Липецк

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Либо как-то ещё юридически отстоять привычный график?
Как отстоять индивидуальный график работы, согласованный с работодателем, при требовании начальника приходить раньше? Работаю в соседнем городе. Езжу на электричке. В конце каждого года подаю "Заявление на изменение графика (режима) рабочего времени" по принятой форме на следующий год. В нём прошу разрешить работу с 9 утра, а не с 8:00, как у местных. Недавно гл. инженер попросил моего начальника написать служебку в Отдел кадров чтобы я начал приходить с 8 как все. Чтобы я участвовал в ежедневных утренних совещаниях моего отдела в 8:15 (уже почти полгода). Ещё я занимаюсь организацией приёмки и отправки оборудования Заказчику где-то раз в две недели и его машина может приехать до 9 утра. Ну на совещаниях я не особо нужен, а машина может и подождать. В Правилах Внутреннего Трудового Распорядка указано начало раб. дня с 8 утра. Но моё ежегодное Заявление подписал Работодатель. Он соглашается с моей просьбой. А в служебке от начальника просьба будет не моя, а начальника, и согласия моего там не спрашивают. Можно ли "перекрыть" предстоящую служебку имеющейся договорённостью с работодателем? Да и на работе ничего не менялось за последнее время, с чего я вдруг потребовался утром? Можно ли обставить это формализмом, например, требовать чтобы они предупредили за два месяца? Либо как-то ещё юридически отстоять привычный график? Электричка ранняя, приходит задолго до начала рабочего дня и ездить так неудобно. PS: Работаю с 9 часов уже 25 лет.
, вопрос №4957326, Илья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как можно наказать работника отдела кадров?
Здравствуйте! На предприятии мужа нам компенсировали часть стоимости съёмной квартиры. С начала этого года ничего не оплачивают. Муж каждый раз спрашивал в отделе кадров почему не оплачивают, на что ему отвечали приказа не было. В итоге позвонили в органы выше. И оказывается по вине работника отдела кадров нам не было оплаты, т.к. она должна была ему сказать что надо опять подать пакет документов. Человек сидит получает зарплату , а свою работу не выполняет. Как можно наказать работника отдела кадров?
, вопрос №4953947, анастасия, г. Иркутск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Правомерен ли отказ в приеме на работу учителем из-за уровня МЦКО?
Здравствуйте.МЦКО 69 баллов (базовый уровень),высокий начинается с 70 баллов сдавала в этом году.При собеседовании Инструктор отдела кадров( Дёмина Ксения) отказала мне по вакансии учитель русского языка и литературы,руководствуясь только этим ,и что они берут на работу только с высоким и экспертным уровнем МЦКО.Правомерно ли это? Что делать в таких случаях?
, вопрос №4952349, Inna, г. Уфа

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать при задержке выплат за время перевода на легкий труд по беременности?
Здравствуйте,у меня такая ситуация,я работаю вахтовым методом работы, 10 февраля этого года я приехала на работу и 15 февраля я узнала что беременна на сроке 6,2 недели,после этого меня отправили домой,работала я в Ямало-Ненецком автономном округе,проживаю в республике Бурятия,по приезду домой я отправилась в больницу и 5 марта меня поставили на учёт,12 марта я получила справку и отправила на работу в мессенджере,после этого я ждала до конца марта их ответа,они мне позвонили попросили написать заявление на лёгкий труд и справку отправить к ним в офис в Красноярск по Почте России, 6 апреля они ее получили и опять была тишина и только после 11 апреля они отправили мне на подписание приказы на каждый месяц пока я не открою больничный лист,сейчас уже май,а выплат среднего заработка так и не было,отдел кадров говорит,что они платят когда у меня начинается вахта в день зарплаты,сейчас у меня началась вахта 10 мая,а зарплата у нас по 11 числам,но так как были праздники всем выплатили раньше,но мне так ничего и не пришло,работадатель говорит что придет в июне,подскажите как поступать в этой ситуации?
, вопрос №4952017, Валерия Евсюкова, г. Томск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 29.03.2015