Здравствуйте. Если Вы уже написали заявление о переводе, но перевод ещё не оформлен окончательно приказом и Вы не приступили к новой работе, то обычно заявление можно отозвать, подав письменное заявление об отзыве ранее поданного согласия на перевод. Делать это лучше как можно быстрее и обязательно письменно, с отметкой о принятии.
Что касается самой ситуации, то здесь действительно есть спорные моменты. Специалист по охране труда по закону должен иметь определённую самостоятельность, а организация системы охраны труда обычно относится к полномочиям работодателя или уполномоченного руководителя. Формальное “присоединение” охраны труда к кадровому подразделению само по себе не всегда незаконно, но многое зависит от того, как именно меняются Ваши функции, должность и подчинённость.
Также важно понимать, что если фактически происходит сокращение должности или изменение существенных условий труда, работодатель обязан соблюдать установленную процедуру. И увольнение “с выходным пособием за 2 недели” — это не всегда всё, что положено работнику при сокращении. В ряде случаев выплаты могут быть больше.
Сейчас Вам желательно:
— запросить новое штатное расписание;
— посмотреть проект новой должностной инструкции;
— выяснить, издан ли приказ о переводе;
— подать отзыв заявления, если перевод ещё не завершён.
Если хотите, могу помочь подготовить заявление об отзыве перевода и оценить, насколько законны действия работодателя в Вашей ситуации с охраной труда и изменением штатного расписания.
