Здравствуйте, Анастасия!
Вот как можно поступить в рамках правового поля:
1. Письменная претензия на имя руководителя. Составьте заявление на имя генерального директора или руководителя организации. Укажите в нем хронологию событий, факт обращения в отдел кадров и то, что из-за отсутствия своевременного уведомления вы понесли финансовые потери. Потребуйте служебного расследования в отношении действий сотрудника.
2. Дисциплинарное взыскание. Согласно Трудовому кодексу РФ, неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей является дисциплинарным проступком. Если в должностной инструкции кадровика прописана обязанность по информированию сотрудников о необходимости подачи документов, работодатель имеет право вынести замечание или выговор.
3. Компенсация ущерба. Если выплата носит обязательный (компенсационный) характер согласно внутренним локальным актам компании, вы можете требовать выплаты за пропущенный период. Однако взыскать лично с сотрудника кадров сумму этих выплат крайне сложно: по закону материальная ответственность за ошибки, приведшие к финансовым потерям компании перед работником, для рядовых сотрудников обычно ограничена их среднемесячным заработком.
4. Официальный запрос. Если устная переписка не работает, подавайте все документы и обращения официально через канцелярию или заказным письмом с уведомлением о вручении. Это создаст документальную базу для возможного разбирательства.
Рекомендую начать с официального заявления на имя директора с просьбой произвести перерасчет компенсации за пропущенный период в связи с недостоверной информацией, предоставленной отделом кадров.
Есть ли у вас на руках документы или переписка, подтверждающие обращения мужа в отдел кадров в течение этих месяцев? Могу помочь составить структуру заявления для руководства.
Давайте разберём Вашу ситуацию предметно в личном чате — там я подготовлю детальный порядок действий именно для Вашего случая. Пишите: https://pravoved.ru/lawyer/128.... воспользуйтесь кнопкой «Общаться в чате»
Если ответ уже оказался полезен, буду признателен за благодарность. Любая сумма — это Ваша оценка моих стараний и лучший стимул помогать Вам с удвоенной отдачей - благодарность юристу.
Пусть всё складывается в Вашу пользу. Всегда на связи — юрист Николай Бакшанов
