Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Перевод в другую местность
Здравствуйте! Я получила уведомление о переводе в другую местность, а у меня ребенку будет 3 года только в конце ноября 2015г.(руководитель действует правомерно уточняла в инспекции труда и там сказали, что региональные офисы могут перекидовать и таких сотрудников как я)
Подскажите пожалуйста:
1. В какой срок я должна дать ответ работодателю?
2. Если я получив уведомление о переводе вдругую местность отработаю ну скажем месяца 1,5 уйду опять в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, то когда в следующий раз я напишу заявление о выходе на работу это уведомление будет действительным или меня должны уведомить заново?
здравствуйте!
Скажите, а работодатель в этом случае другой при переводе будет?
В другую местность это конкретнее куда: другую область?
По первому вопросу можно сказать, что действия работодателя, принявшего решение переехать в другую местность, не регламентированы Трудовым кодексом РФ. Поскольку процедура информирования работников о перемещении работодателя в другую местность при сохранении прежних условий трудового договора законом не определена, сроки и механизм решения с работниками данного вопроса работодатель определяет самостоятельно.
По второму вопросу, если вы успеете уйти в отпуск до истечения срока на ответ, установленного в уведомлении, то процедуру уведомления о переводе нужно начинать снова. Уволить Вас не имеют права (ст. 261 ТК).
Здравствуйте!
Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем регулируется нижеприведенной статьей и в ней не указан срок ответа на такое предложение. Поэтому ответ должен быть дан в разумный срок. Это может быть максимум два месяца, по аналогии, с имеющимся срокам в ТК РФ.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Действие после выхода на работу с отпуска по уходу за ребенком уведомления о переводе так же не прописано в ТК.
Согласен с коллегой Кочергиным К.Д. что процедуру получения согласия надо начинать заново.
Работодатель тот же, перевод в другой региональный офис т.е. из Томска в Читу.
согласно ст. 72 ТК РФ
Исключенияя, когда не нужно согласия работника:
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Однако согласно п.9 ст.77 ТК если вы откажетесь от перевода в другую местность с работодателем, о это основание для расторжения трудового договора.