Добрый день!
У меня вопрос об оплате за совместительство.
Есть приказы о назначении, но без дополнительной оплаты. Работала без доплаты 14 месяцев. Обещали выплатить при увольнении. Но оплату не произвели.
Будет ли правильным подать заявление в прокуратуру, роспотребнадзор и трудовую инспекцию? Или это не даст результатов, ведь в 151 ТК не указан размер доплаты.
Спасибо!
Добрый день!
Рекомендую немедленно обращайтесь в суд, так как сроки исковой давности по таким спорам — 3 месяца. В прокуратуру и трудовую инспекцию можете обратиться параллельно.
Касательно размера доплаты за совмещение, ст.151 действительно он не установлен, однако суды в таких случаях определяют размер доплаты исходя из характера и объемом дополнительной работы, а также ранее установленных для работника доплаты за выполнение аналогичной работы. Также статьей 22 ТК предусмотрена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Следовательно можете определить размер доплаты исходя из обычного размера оплаты такого труда у вашего работодателя или у других. По большому счету размер доплаты будет определяться на усмотрение суда. Также вы вправе предъявить компенсацию морального вреда.
Добрый день Анна.
Из текста Вашего вопроса следует, что Вы для определения своих прав на оплату за работу по совместительству руководствуетесь ст. 151 Трудового Кодекса РФ, которая регулирует порядок и условия оплаты труда при совмещении профессий (должностей), а не условия и порядок оплаты работы по совместительству.
Дело в том, что совместительство и совмещение это разные категории.
Совмещение профессий (должностей)-это не новый трудовой договор, а выполнение работником одновременно со своей основной работой дополнительного объема работы по другой профессии (должности) в свое основное рабочее время, за которое производиться работнику доплата.
Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст.282 Трудового Кодекса РФ).
Исходя из смысла приведенных норм определите: как Вы выполняли другую работу в свое основное рабочее время или в свободное от основной работы время; уточните текст приказа о приеме на работу по совместительству или о поручении дополнительного объема работ в свое основное рабочее время, и др.
Илья, добрый день! Действительно имела ввиду совмещение. Исполняла идентичные обязаности по основной и дополнительной деятельности в основное рабочее время.
Анна.
Ваше уточнение не дает достаточной информации для консультаци.
Необходимо знать: давали-ли Вы письменное согласие о работе по совмещаемой профессии (должности) и на каких условиях, что явилось основанием к изданию приказа, если Ваше заявление, то какой текст и какая резолюция была наложена руководителем, какая доплата за совмещение профессий (должностей) предусмотрена на предприятии (как правило это до 30-50% от основной зарплаты), наименование основной и совмещаемой профессии должности, круг обязанностей по основной и совмещаемой профессии (должности), организационно-правовая форма предприятия, наличие положения об оплате труда при совмещении прфессий (должностей) и др.
Спасибо, Евгения!