Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Неполная рабочая неделя и сокращение
13 января работодатель выпустил приказ о введении с 16 марта неполной рабочей недели. Я несогласился. Работодатель 23 января выдал мне уведомление о сокращении, в котором указал что 23 марта последний рабочий день. 20 марта (пятница) работодатель выпускает приказ об отмене неполной рабочей недели для некоторых работников в том числе и меня (я в этом приказе нерасписался). 23 марта (понедельник) мне работодатель препятствует в получении обходной и говорит что сокращения небудет, обязывает работать. Правомерны ли его действия? Должен ли я остаться работать или он должен меня сократить? С какого числа для меня действовал приказ о неполной рабочей недели с 16 марта или с 23 марта? Значит ли что предупреждение за 2 месяца это возможность работать эти 2 мясяца на прежних условиях? Правомерно ли работодатель включил меня в приказ об отмене для меня режима неполной рабочей недели когда этот режим уже шел? Мне нужно чтобы меня сократили.
Мне нужно чтобы меня сократили.
Павел
Здравствуйте!
Если экономические основания отпали, работодатель может сокращение не проводить.
Значит ли что предупреждение за 2 месяца это возможность работать эти 2 мясяца на прежних условиях?
Павел
Да, означает.
Но уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штатов не означает, что работодатель обязан работника уволить по сокращению штатов. Это означает только одно — до истечении двух месяцев он не может уволить по этому основанию.