Консультируйтесь с юристом онлайн

952 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
952 юриста сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Гражданское право

Увольнение беременной сотрудницы

Сотрудница беременная. Организация , в которой она работает присоединяется к другой организации, а ее должность сокращается. Правомерно ли это? Спасибо.

16 Марта 2015, 14:02, вопрос №764020 Олеся, г. Москва
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Елена
    Юрист, г. Москва
    Общаться в чате

    Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

    Реорганизация не входит в число оснований для увольнения беременного работника по инициативе работодателя.

    Сокращение должности также не входит в число оснований для расторжения трудового договора с беременной сотрудницей.

    Таким образом, действия работодателя неправомерны. При увольнении по сокращению должности вследствие реорганизации, можно будет требовать восстановления на работе.

    Дополнительно отмечу, что в п. 25 Постановления от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» указывает, что, поскольку увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе; беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась.

    16 Марта 2015, 14:36
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.