Добрый день, я беременная и официально трудоустроена
Добрый день, я беременная и официально трудоустроена.
И хотят уволить меня
Но при этом же они предлагают остаться быть официально устроена у них и не работать
Добрый день, я беременная и официально трудоустроена.
И хотят уволить меня
Но при этом же они предлагают остаться быть официально устроена у них и не работать
Добрый день!
Беременных женщин запрещено уволить по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ), кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
Быть трудоустроенной без оплаты возможно только по собственному желанию – отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).
Такой отпуск невыгоден из-за потери дохода на весь период отпуска, а также стажа работы (как для расчета отпуска, так и для больничных листов и страховой пенсии в будущем).
Если на текущей работе беременная подвергается вредным факторам, то по медицинскому заключению и заявлению работника работодатель обязан перевести её на работу без вредных факторов, а если подходящей работы нет – женщина освобождается от работы с сохранением среднего заработка до предоставления другой работы.
Если достигнута договорённость о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, то заявление необходимо написать до дня начала отпуска по беременности и родам, который определяется врачом (заранее вычисляет дату выдачи листа нетрудоспособности) и в дальнейшем будут положены все государственные пособия и выплаты.