Консультируйтесь с юристом онлайн

132 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
132 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Переработка, лишение выходных, не оплачиваемый отпуск на сессию

Добрый вечер. Работаю в большой компании больше года, оформлена по трудовой, в трудовом договоре указан график работы с 8 до 18 либо с 12 до 21, но чаще всего я работаю с 8 до 19 и с 8 до 21, за переработку не доплачивается. Переодически лишают вобще графика сменности, т.е работаю с 8 до 21 за невыполнение плана поставленного на магазин. Лишают выходных. Не оплачивают отпуск на сессию (1е высшее). Может я чего то не понимаю и это все законно? Объясните пожалуйста.

15 Марта 2015, 23:23, вопрос №763323 Алла, г. Россошь
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Наина
    Юрист
    Общаться в чате

    Здравствуйте Алла!

    Чтобы привлечь работников к сверхурочной работе ( переработке) работодатель должен издать приказ и собрать письменное согласие сотрудников. Без распоряжения работодателя (по своему желанию) задержки на работа не является сверхурочной работой. 

    Максимальное число сверхурочных часов не должно превышать 4-х часов в течение 2-х дней подряд и в год превышать 120 часов.

    Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
    Учебный отпуск работодатель тоже обязан оплачивать, так как Вы получаете соответствующий уровень образования впервые.

    На действия работодателя может быть подана жалоба в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

    16 Марта 2015, 05:53
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.