Здравствуйте меня зовут Дмитрий. Я пришел устраиваться на работу по специальности в частную компанию. Мне сказали нужно пройти испытательный срок, после чего меня оформят официально прошло уже пол года.
Здравствуйте Дмитрий!
Действия работодателя неправомерны. Сначало в обязательнос порядке заключается трудовой договор и издаётся приказ о приёме на работу с которым Вас ознакамливают под роспись.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
