Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оплата неполного рабочего дня
Здравствуйте.Помогите разобраться. Я работаю в торговой компании.Ушла в дикрет с официальным окладом 8000 руб.Я сейчас вышла на работу на условиях неполного рабочего дня , т.к ребенку нет трех лет ( 1 год и 8 месяцев).За время дикрета оклад увеличился до 14 ооо руб.Работодатель отказывается оплачивать мне зарплату в размере 50 % от нынешнего оклада, а настаивает на оплате в 4 000 рублей ,то есть 50 % оклада с которого я ушла в дикрет. Законно ли это?Спасибо.
Здравствуйте Анастасия Валерьевна!
Нет, действия работодателя незаконны.
Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор предусматривает выполнение работником определенной трудовой функции. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ, трудовая функция — это работа по должности в соответствии со штатным расписанием.
Штатное расписание предусматривает существование в организации определенных должностей и закрепляет размеры окладов, выплачиваемых лицам, занимающим эти должности.
Привязка в трудовом договоре размера заработной платы работника к данным штатного расписания предполагает корректировку заработка работников в соответствии с вносимыми в это расписание изменениями.
То есть внесение изменений в штатное расписание является внесением изменений и в условия трудовых отношений с работниками, занимающими соответствующие должности.
Следовательно, вернувшись из отпуска, в ходе которого за работником сохраняется должность, Вы должны получать заработную плату в соответствии с действующим на момент выхода из отпуска штатным расписанием.
Вы вправе подать жалобу на действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.