Но операционный блок работает с 8.00 до 20.00, соответвтвенно в графике операций могут поставить на 18.00 за пределами рабочего дня

День добрый.
Действия руководства вашего медицинского учреждения, когда вас систематически ставят в график операций за пределами вашего рабочего времени без оплаты, являются  грубым нарушением трудового законодательства.
В силу ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести точный учет фактически отработанного времени.

Вы обязаны выполнять свои трудовые обязанности только в пределах рабочего времени, закрепленного вашим трудовым договором.

Привлечение к работе за рамками графика с 8:00 до 16:12 — это сверхурочная работа  в силу ст. 99 ТК РФ, которая требует соблюдения строгой процедуры.

Здравствуйте! 
Вы абсолютно правы в своем возмущении: действия руководства нарушают нормы Трудового кодекса РФ. Если в вашем трудовом договоре жестко закреплено время работы с 08:00 до 16:12, то любое привлечение к труду за пределами этого интервала (включая операцию на 18:00) считается сверхурочной работой.
Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа допускается только с вашего письменного согласия и должна оплачиваться в повышенном размере (первые два часа не менее чем в полуторном, последующие — в двойном) либо компенсироваться дополнительным временем отдыха (ст. 152 ТК РФ). Режим работы оперблока не может отменять условия вашего личного договора.

Если мой ответ был полезен для вас, прошу отблагодарить юриста. m.pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4146134/

Если вам потребуется консультация или помощь в составлении любых юридических документов, вы можете обратиться ко мне в личные сообщения (чат). Эти услуги предоставляются на платной основе.

С уважением, юрист Вартанов Тигран Анатольевич!

Здравствуйте Ольга!

Ваш рабочий день по договору — до 16:12. Всё, что после — это сверхурочная работа. По закону (ст. 99 ТК РФ) заставлять вас работать после 16:12 без вашего письменного согласия нельзя. График операционного блока до 20:00 — это не ваш график.

Чтобы отказаться от вечерних операций, сделайте следующее:

Поговорите с заведующим. Скажите прямо: «Мой рабочий день до 16:12. На операции после этого времени я не остаюсь, так как это незаконно без моего согласия и доплаты. Прошу ставить меня в график только до 16:12».

Если не помогло — напишите заявление. Пишите на имя главного врача. Текст простой: «Я, (ФИО), работаю врачом-оториноларингологом. Мой рабочий день — с 8:00 до 16:12. Прошу планировать мои плановые операции строго в это время. От привлечения к сверхурочной работе (после 16:12) отказываюсь. В экстренных случаях прошу оформлять привлечение по закону — с моего письменного согласия и приказом».

Зарегистрируйте заявление. Отнесите заявление в приемную (канцелярию) и попросите поставить на вашей копии штамп о принятии с датой и подписью. Если не принимают — отправьте его почтой заказным письмом с описью вложения.

Просто уходите домой. Если вы заранее подали заявление, в 16:12 вы имеете полное право закончить работу и уйти.

Важные нюансы:

Экстренные операции. Если операция уже началась в 15:00 и затянулась — не стоит бросать пациента на столе. Но на плановые операции, которые начинаются в 17:00 или 18:00, вы можете не приходить.

Оплата. Если вас всё же заставили оперировать вечером без заявления, это повод требовать оплату в полуторном или двойном размере или жаловаться в трудовую инспекцию.

Профсоюз. Если в больнице есть профсоюз, скажите им о проблеме — они помогут надавить на руководство.

Операционный блок может работать до 20:00, но это не значит, что вы обязаны там находиться всё это время.

Ваша смена заканчивается в 16:12.

С Уважением!

Юрист, Злобин Александр.

Если мой ответ оказался Вам полезным, оставьте, пожалуйста отзыв или плюсик.

Здравствуйте, Ольга.

   Коллеги правильно квалифицировали это как сверхурочную работу. Добавлю три момента, важных именно для врача в государственном учреждении.

   1. Плановая операция не повод работать без согласия. Без письменного согласия работника сверхурочная работа допускается только в исключительных случаях, прямо перечисленных в ст. 99 ТК РФ (предотвращение катастрофы, производственной аварии, их последствий и т. п.). Постановка в обычный график операций на 18:00 к ним не относится. Даже с согласием сверхурочные не могут превышать 4 часов в течение двух дней подряд и по общему правилу 120 часов в год (с 1 сентября 2026 года годовой лимит до 240 часов возможен, только если это предусмотрено коллективным договором или соглашением, ст. 99 ТК РФ в редакции Федерального закона от 25.05.2026 № 144-ФЗ), и они оплачиваются в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ). Учтите и то, что у медицинских работников сокращенная продолжительность рабочего времени, не более 39 часов в неделю (ч. 1 ст. 350 ТК РФ), а для отдельных должностей меньше.

   2. Как оформить отказ. Напишите заведующему или главному врачу заявление (в двух экземплярах, на своем отметка о принятии): Ваш режим по трудовому договору с 8:00 до 16:12, согласия на сверхурочную работу Вы не даете, просите планировать операции в пределах рабочего времени, а за уже отработанные вечерние часы начислить оплату по ст. 152 ТК РФ с учетом табеля. Если давление не прекратится, жалоба в государственную инспекцию труда.

   3. Чего ожидать от работодателя. Законный способ сдвинуть Вам время работы у учреждения есть: изменить режим рабочего времени по организационным причинам с письменным уведомлением не позднее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ) или предложить работу по внутреннему совместительству за отдельную плату. Поэтому стоит заранее определиться, на каких условиях Вы готовы работать вечером, если вопрос встанет официально.

С уважением,
Лучников Константин,
юрист, партнер адвокатского бюро