Работаю медсестрой анестезист дневная ставка. Имею ребенка 7 лет и 10 лет. Написала заявление о неполном рабочем дне. Заведующий отказал прдписать. Сказал увольняться если не могу работать полное время. Законно?
Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (в вашем случае — 7 и 10 лет).
Вот что важно знать в вашей ситуации:
Работодатель не имеет права отказать. В отличие от других категорий сотрудников, которым неполный день может быть предоставлен по соглашению сторон, для родителей детей до 14 лет закон использует императивную формулировку «обязан». Отказ заведующего является прямым нарушением трудового законодательства.
Условия работы определяются по вашей просьбе. При установлении неполного рабочего дня режим работы (начало, окончание или общая продолжительность смены) устанавливается с учетом ваших пожеланий, а также условий производства (работы) у данного работодателя. Работодатель не может произвольно назначить вам неудобное время, если оно противоречит вашим потребностям, но стороны должны попытаться найти компромисс.
Труд на условиях неполного рабочего времени не влечет ограничений. Работа в таком режиме не влияет на продолжительность вашего ежегодного оплачиваемого отпуска, трудовой стаж и другие трудовые права. Зарплата при этом будет начисляться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Угрозы увольнением — грубое нарушение. Требование уволиться из-за реализации вашего законного права может быть расценено как понуждение к увольнению. Если вы напишете заявление об увольнении по собственному желанию под давлением, доказать это в суде будет крайне сложно.
Отказ должен быть письменным. Устный отказ не имеет юридической силы. Работодатель обязан оформить свое решение письменно. Если он отказывается подписывать ваше заявление, зафиксируйте факт его подачи: сделайте копию заявления, на которой сотрудник отдела кадров или секретарь поставит отметку о принятии (входящий номер, дата, подпись), либо отправьте заявление заказным письмом с описью вложения на юридический адрес организации.
Дискриминация запрещена. Согласно статье 3 ТК РФ, никто не может быть ограничен в трудовых правах в зависимости от семейного положения.
Здравствуйте! В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. Решение об установлении работнику в соответствии с настоящей частью неполного рабочего времени принимается работодателем не позднее пяти рабочих дней с даты обращения работника с такой просьбой, оформленной в письменном виде.
Так, что Вы вправе требовать установления неполного рабочего дня (неполного рабочего времени), и работодатель обязан это сделать на основании ч. 2 ст. 93 ТК РФ. Отказ работодателя незаконен — его можно обжаловать в госинспекцию труда либо в суд. Следует подать работодателю письменное заявление с указанием желаемого режима (продолжительность рабочего дня/недели, время начала и окончания работы) и срока; если возникнет спор, работодатель может корректировать график только с учётом условий работы, а не произвольно. Учитывайте, что оплата будет пропорциональна отработанному времени.
