Правильно я понимаю, что по рабочим дням и субботам ремонт можно проводить с 09: 00 до 19: 00 с перерывом на тихий час с 13: 00 до 15: 00?

Обращение по вопросу правомерности привлечения педагогического работника к работе в выходной день и порядка оплаты труда Прошу дать разъяснения по следующей ситуации, возникшей в образовательной организации, с учетом требований Трудового кодекса Российской Федерации и ведомственных нормативных актов. Педагогическому работнику (учителю) трудовым договором установлена шестидневная рабочая неделя. При этом его учебная (преподавательская) нагрузка составляет 40 часов в неделю. Фактически указанная нагрузка реализуется в период с понедельника по пятницу; в субботу учебные занятия (уроки) не проводятся. В связи с изложенным прошу разъяснить следующие вопросы: 1. Обязанность присутствия на рабочем месте. Учитывая, что для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю), а фактическая учебная нагрузка (40 часов) уже выработана в течение пяти дней, является ли правомерным требование работодателя о присутствии учителя в школе в субботу при отсутствии в этот день учебных занятий и мероприятий, предусмотренных планом работы? Обязан ли работник находиться на рабочем месте в день, свободный от проведения уроков, если иное не предусмотрено графиком или локальными актами? 2. Порядок оплаты труда. В случае признания правомерным привлечения работника к работе в субботу (при условии, что этот день является для него рабочим по трудовому договору, но фактически свободен от учебной нагрузки), каким образом должна производиться оплата? Учитывая, что оплата труда учителя производится за фактический объем учебной нагрузки (часы преподавательской работы), подлежит ли оплате время присутствия в школе в субботу, если педагогическая нагрузка в этот день равна нулю? Является ли такое привлечение работой в выходной день (если суббота не является для работника выходным по договору) или сверхурочной работой, и как это соотносится с установленной сокращенной нормой рабочего времени? Прошу учесть, что согласно разъяснениям, присутствие педагогического работника в организации в дни, когда у него отсутствует учебная нагрузка и он не привлекается к мероприятиям, не предусмотренным планом, не требуется. Прошу дать ответ с ссылками на конкретные нормы Трудового кодекса РФ и Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536.

Добрый день! Такая ситуация: вчера днем (в мой выходной от работы день), мои коллеги, сказали мне, что возможно завтра(уже сегодня) мне поставят рабочую смену в график. Вечером (в 21:22) уже после конца рабочего дня, я уточнила у своих коллег, поставили мне в итоге рабочую смена или нет. На что был ответ: я не знаю, в табеле смены нет, завтра утром приезжай на работу (в свой пока еще выходной день!) и узнаем, стоит смена или нет, на что я отказалась, так как я не хотела приезжать в выходной и вдруг что, ехать обратно домой. Утром сегодня, мне звонит заведующая за 20 минут до начала рабочего дня и говорит, что смену мне поставили и я должна быть на работе. Подскажите, пожалуйста, было ли у меня право не выходить на работу и что делать в такой ситуации? Кто прав, а кто нет?

Здравствуйте! Нужна консультация по трудовому спору (ТК РФ). РАБОТОДАТЕЛЬ И МЕСТО Работал продавцом/менеджером по продажам в салоне связи (Теле2), г. Череповец, Вологодская область. Работодатель недавно сменился: ООО «Смартмобайл» → ИП Ляшенко Р.С. ХРОНОЛОГИЯ - Конец августа 2026: начал стажировку, сдал экзамен. - 04.09.2026: после экзамена начал работать самостоятельно на точке, по графику, в смены. Не оформляли, потому что для трудоустройства «нужны военные документы». Приписное свидетельство у меня было утеряно. В военкомате меня признали не годным, я написал заявление и получил военный билет примерно через 2 недели, только 07.10.2026. До этого я уже во всю работал. - 4–5 сентября работал под чужой учётной записью в 1С, свою учётку мне создали 09.09. - 10.09.2026: мне дали на подписание «учебный трудовой договор» (трудовой договор № б/н), датированный 07.09 (то есть задним числом). Я его подписал, есть сканы. - 19.09.2026: набралось 10 отработанных смен после начала самостоятельной работы. - 09.10.2026: оформлен трудовой договор № 70 (дата приёма и дата в договоре — 09.10.2026). У меня есть только скан недозаполненной версии: заполненного экземпляра при мне не было, работодатель заберёт документы с точки в офис и дозаполнит сам. Всех условий договора я не знаю. - 13.10.2026: подал заявление об увольнении по собственному желанию, увольнение с 31.10.2026. - 16–23.10.2026: был на больничном (6 рабочих смен и 2 выходных). - 31.10.2026 (суббота): последний рабочий день. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ - В трудовом договоре № 70: оклад 27 100 ₽ + районный коэффициент 6 775 ₽. Про ЧТС и процент с продаж в договоре ничего нет. Бумажно, с положением об оплате труда не знакомили. Расчётные листки ни разу не выдавали. - Устно объяснили так: за смену либо фикс 2 500 ₽ (это минимальная оплата), либо ЧТС + процент с продаж, выплачивается большая сумма. График выплат: • 15-го числа — фикс 16 000 ₽ (за 1–15 число прошлого месяца); • 30-го числа — фикс 16 000 ₽ + продажи за прошлый месяц (за 16–30 число). ЧТС платят сразу, «остаток» (доплату за смену) переносят на 30-е следующего месяца. - Стажировка: 10 000 ₽ после сдачи экзамена + 5 000 ₽ после 10 отработанных смен (10 смен набралось 19.09). Не знаю, выплатили ли вторую часть. ОТРАБОТАНО 34 смены: сентябрь — 18, октябрь — 16 (без 6 смен на больничном; без больничного было бы 22). ПОЛУЧЕНО ЗА ВСЁ ВРЕМЯ - 30.09: 10 000 ₽ наличными (расписался) — «стажёрские» за экзамен, выплатили только 30.09, хотя я уже работал с 04.09; - 15.10: 10 000 ₽ наличными (выплата за 15-е число, привезли 24.10, получил, расписался); - 30.10: 6 697,86 ₽ на карту; - 30.10: ещё 10 000 ₽ наличными лежат в офисе, я их пока не забирал. Итого на руки получено 26 697,86 ₽, ещё 10 000 ₽ ждут в офисе. По минимальному фиксу 34 × 2 500 = 85 000 ₽, то есть разница очень большая. Платежей за период 04.09–09.10, кроме «стажёрских», не было. ПЕРЕПИСКА С РАБОТОДАТЕЛЕМ (скрины есть) - Я спросил про неоспариваемую часть: по моему мнению, это все смены × 2 500 ₽ как минимальная оплата, и её надо выплатить в день увольнения. Ответ: «1-е это доплата за смену. И её как раз разницу после выплаты ЧТС (часовой ставки) выплачиваем 30-го каждого месяца», «аналог КПИ, если по стандартной схеме заработали меньше», «КПИ не регламентирован». - ЧТС и компенсацию отпуска обещают в понедельник 02.11, «остаток» 30.11, приказ об увольнении тоже в понедельник. - На вопрос, почему выплата не сегодня, а в понедельник: «Тебе вчера зп дали. Военник ты сам протянул месяц. ЧТС и отпуск выдадим. Приказ в понедельник будет», «Сегодня выходной день. Если увольнение выпадает на выходной, ближайший рабочий день ставится выплата и приказ». - Про «военник ты сам протянул»: на самом деле меня посадили работать с 04.09 и не оформляли именно из-за отсутствия военных документов. ДОКАЗАТЕЛЬСТВА РАБОТЫ С 04.09 Учётка в 1С, скрины с камеры (я за кассой), отчёты по сменам с моим именем, переписки, график (октябрьский подписан мной), сканы договора № 70, учебного договора и документов об увольнении, расписки в получении наличных. ВОПРОСЫ 1. Правильно ли, что расчёт обязаны выплатить в день увольнения (ст. 140 ТК) и работает ли аргумент про выходной? Как добиться выплаты в ближайшие дни, а не 30.11? 2. Можно ли признать трудовые отношения с 04.09.2026 и взыскать оплату за период до 09.10? Как влияет подписанный «учебный договор» от 07.09 и тот факт, что договор № 70 мне не выдали в заполненном виде? 3. Как считать причитающуюся сумму: по окладу из договора или по схеме «фикс 2 500 / ЧТС + %»? 4. Как считаются отпускные, больничные (6 смен) и компенсация по ст. 236? 5. Стоит ли обращаться в трудовую инспекцию/прокуратуру или сразу в суд? Какие сроки? 6. Могу ли я претендовать на компенсацию морального вреда (ст. 237) и другие компенсации? 7. Что мне сделать прямо сейчас, чтобы не навредить позиции? В частности, забирать ли 10 000 ₽ из офиса и что при этом не подписывать?

Была плановая госпитализация 18.10.2026 После проведения Плановой операции 19.10.2026 начало операции примерно в 19:00 - 20:00, я отошел об общего наркоза примерно в 2:30 ночи 20.10.2026, и находился в плохом состоянии , меня рвало постоянно, все утро 20.10.2026 , мне в течении ночи ставили противорвотные уколы два раза с периодичностью в 4 часа. Рвало каждые минут 20-25. На утро в 10.00 20.10.2026 перед моей выпиской зашел врач больницы, Боженко Сергей Викторович , осмотрел меня, сказав что можно выписывать. В ответ я говорил что чувствую себя очень плохо , не в состоянии я был покидать больницу, и ехать домой в другой город на личном автотранспорте , на что он ответил пускай полежит до обеда . А там легче станет. Ну и в итоге меня выписали из больницы примерно в 13:30 - 14:00 состояние было плохое , точно вспомнить мелкие детали тяжело . В итоге я с трудом доехал до дома с помощью родственников , на протяжении всего дня 20.10.2026 года меня безостановочно рвало . После приезда домой я лег спать и проснулся в таком же плохом состоянии , с той же самой рвотой и на протяжении ночи так же рвало . Утром 21.10.2026 после ужасного пробуждения сходил в туалет , и обнаружил что мочи почти нет и та с кровью идет. После чего незамедлительно поехал в больницу продлевать больничный , у меня взяли анализы крови и перевели в реанимацию по месту проживания в городе Мончегорск с острой почечной недостаточностью ,на второые сутки реанимации был переведен в областную больницу и по сей день нахожусь тут , на лечение почек