Совет директоров АО принял решение о том чтобы со всеми работниками этого АО трудовые договоры были заключены только сроком на один год с возможностью продления срока по усмотрению групп качества труда созданных во всех структурных подразделениях АО по решению того же совета директоров. Дайте правовую оценку ситуации.
Уважаемая, Евгения,
Трудовой кодекс Российской Федерации допускает заключение срочного трудового договора в ряде случаев, перечисленных в ст. 59. В частности, с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (например, если в компании есть какой-либо проект и точная дата завершения его неизвестна). Если же ни одно из оснований заключения срочного договора, перечисленных в указанной статье не имеет места, работодателю, в случае возникновения спорной ситуации, будет сложно обосновать такой срочный договор и он может быть признан судом, как заключенный на неопределенный срок.
С уважением,
Артем Дудин
В данном случае совет директоров отличился как минимум дважды:
вышел за рамки своей компетенции (ибо вопросы подобного рода относятся к полномочиям исполнительного органа — т.е. директора); кроме того, принятое решение является незаконным и, как любое незаконное — чреватым. Как уже указал выше мой коллега, перечень случаев, когда законодательство допускает заключение срочных трудовых договоров, четко перечислены в трудовом кодексе. В остальных же случаях такие договоры незаконны и могут быть признаны судом бессрочными (а если обжалует работник, незаконно уволенный по такому основанию, то работодатель оплатит все, что причитается при незаконном увольнении, а это обычно немало). Маловероятно, что у вас все работы и обязанности подпадают под перечень, установленный для срочного трудового договора.
